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劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善_以劳动法第31条为视角_周莳文
DOI:10.13265/j.cnki.jxlgdxxb.2013.06.014 第 34 卷 第 6 期 江西理工大学学报 Vol.34, No.6 Journal of Jiangxi University of Science and Technology 2013 年 12 月 Dec. 2013 文章编号：2095?046（2013）06?099?4 劳动者预告辞职权的现实困境与立法完善 ———以劳动法第 31 条为视角 周莳文， 刘 婧 (华南理工大学法学院，广州510006) 摘 要：当代社会经济条件下，劳动者法律意识普遍提高，随着劳动者行使预告辞职权利所导致 的纠纷数量日益上升，这一权利带来的话题逐渐成为劳动法领域中热议的焦点。 由于我国劳动法 关于预告辞职权的规定较为简单和笼统，在司法实践中不便于操作，从而引发了诸多争论。 文章 拟从劳动法第 31 条入手，尝试运用民法解释学的研究方法论证这一条文与劳动法价值准则的契 合程度，得出我国劳动者预告辞职权在设定上有违劳资双方利益平衡的结论，在此基础上对现行 预告辞职权的制度建设提出思考意见，旨在为新形势下我国劳动立法的完善尽绵薄之力。 关键词：预告辞职权；法律价值；民法解释学 中图分类号：D922.5；D923 文献标志码：A 上述案例引发我们对劳动者预告辞职权的思 考，劳动者预告辞职，是指劳动者提前一定时间通 一、问题的提出 知用人单位，预告期满后，劳动者以意思表示使其 与用人单位之间的劳动关系向将来消灭 虽然我国 劳动关系是社会关系的重要组成部分，纵观我 。 国社会劳动问题，究其本质实为劳动关系中劳动者 劳动法第 31 条规定了劳动者具有预告辞职权，但 的权利保障问题 辞职权是一项基本劳动权利，劳 由于采用了与以往不同的立法技术，导致理论界和 。 实务界对该条的认识一直存在较大分歧 动者可以自由选择与用人单位之间，通过依法解除 。 劳动合同的方式消灭劳动关系，这充分反映了现代 关于这一法条的不同理解，青岛大学教授于永 劳动法保护劳动者的理念 但在我国劳动法中，对
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