人力资源流程规范.docVIP

公司名称四川杰曦项目管理有限公司编 号SCJX-WJ-文件名称人力资源管理制度版本/修订状态A/0起草部门财务部日 期2017-3-31、目的 为完善公司经营管理，提高工作效率，减少流程不规范带来的不良影响，现针对人力资源管理流程做出统一规范。 2、范围 2.1本规则适用于公司签订劳动合同的、被公司正式聘用的员工。 2.2本规则未尽事宜由公司根据需要另行规定。除非公司作出另行说明，公司另行制订的规定将作为本规则的组成部分，与本规则具有同等效力。 3、职责 3.1行政部 a、负责编制各部门负责人的《员工的素质要求》； b、负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施； c、负责上岗基础教育； d、负责组织对培训效果进行评估； e、负责配置相应的合格的人员。 3.2各部门 a、编制本部门员工《员工的素质要求》； b、负责本部门员工的岗位技能培训。 4程序 4.1配置人员 4.1.1公司按照岗位任职条件配置相应的人员。 4.1.2公司建立员工考核制度，规定考核的内容、标准、方式、频度，并将考核结果作为资源管理评价和改进的依据。 4.1.3部门负责人根据本部门工作岗位的人数需要提出申请，报总经理批准后执行。 4.2聘 用 4.2.1聘用及其原则 4.2.1.1公司聘用的对象是符合工作岗位要求并具有发展潜力的、无任何犯罪记录的年满18 周岁以上，具有完全民事行为能力的个人。 4.2.1.2 公司的政策是确保所有的聘用都基于个人的才能和资格，不分种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻等个人因素。 4.2.1.3 公司招聘由人力资源部负责统筹安排，一般通过公开招聘、面试、考核录用等方式进行。 4.2.1.4 公司对未与原用人单位解除或终止用人关系者不予录用。 4.2.1.5 公司鼓励员工推荐及介绍原同事等应聘。 4.2.2聘用条件 4.2.2.1 新聘员工应具备符合公司岗位要求的健康状况、知识、技能及相关工作经验等。 4.2.2.2 公司在招聘员工时，有权了解新聘员工的户籍状况、经常居住地、家庭状况、健康状况、知识技能和学习工作经历等情况，新聘人员应如实说明并根据公司要求提交相关的资料，并在上述资料内容发生变???时及时向公司提交发生变化后的资料。 4.2.2.3 公司根据相关法规的规定，与员工签订劳动合同。劳动合同的内容与本规则的内容不一致时，优先适用劳动合同。 4.2.2.4 对新聘员工，公司可根据本规则第9 条的规定设置1-3 个月的试用期。 4.2.2.5 试用期满前，由公司进行考核，考核合格者继续聘用。 4.2.2.6 新聘员工试用合格，其在公司工龄自试用期起始之日起计算。 4.2.2.7 试用期内，如新聘员工被证明不符合聘用条件的，公司可以在试用期满前随时解除劳动合同。以下情况均被视为不符合聘用条件： 4.2.2.7.1 经公司指定医疗机构体检不合格者； 4.2.2.7.2患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 4.2.2.7.3未满16 周岁者或不具有民事行为能力者； 4.2.2.7.4 谎报本条第2 款中规定的本人个人信息的或者有任何不诚实行为者； 4.2.2.7.5有精神病史或患有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的； 4.2.2.7.6 酗酒、吸毒者； 4.2.2.7.7经通缉有案者； 4.2.2.7.8曾犯有刑事案件，或经查有其它不良记录者； 4.2.2.7.9工作能力不符合要求，试用期考核未通过者； 4.2.2.7.10在机关、企业服务时有不良记录或尚未办清离职手续者； 4.2.2.7.11 仍在其它公司服务或兼职者（经董事长特别核准者除外）； 4.2.2.7.12被有关政府机构以及相关法规列为不得从事公司工作的； 4.2.2.7.13经查为本集团已开除人员者； 4.2.2.7.14 未完成相关法规规定的就业手续者； 4.2.2.7.15相关法律法规规定的情形或其他公司方合理认定的情形。 4.2.3 聘用手续 4.2.3.1 确定录用者，由人力资源部发出‘录用通知书’或以其他方式通知被录用者及时报到。 4.2.3.2 新聘人员应先向公司人力资源部提供以下资料并办理入职手续后再到工作岗位报到。 4.2.3.2.1 原单位出示的退工单、劳动手册，新毕业生则提交高校就业协议书、就业报到证（根据各地政府的要求提供）； 4.2.3.2.2 履历表； 4.2.3.2.3 户口簿（复印件）； 4.2.3.2.4身份证（原件及复印件，原件归还本人）； 4.2.3.2.5无犯罪记录证明（户口所在地派出所出具）； 4.2.3.2.6学历证明（原件及复印件，原件归还本人）； 4.