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养老保险保险论文范文:探讨机关事业单位养老保险面面观word版下载 机关事业单位养老保险面面观论文导读：本论文是一篇关于机关事业单位养老保险面面观的优秀论文范文,对正在写有关于养老保险论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：露出诸多不平衡理由。其中，城镇企业职工与机关事业单位退休人员的退休金差距及已在近年来成为一个越来越突出的社会理由。　　养老金差距　　20世纪90年代中期以前，企业与机关事业单位实行相近的退休金政策，退休待遇差距不大。1990年，我国企业、事业和机关职工年人均离休和退休费分别为1664元、1889元和2006元，分别为1.14倍和 摘要：近年来,我国企业与机关事业单位养老待遇理由已引起了社会的广泛关注,成为影响社会发展和创建和谐社会的理由之一。本文分析了我国养老保险待遇差距的分析和解决差距的思路。并提出了我县机关事业单位养老保险工作存在的主要理由，如何做好我县机关事业保险工作的策略和倡议 　　关键词：养老保险机关养老保险差距分析解决策略 　　前言：当前,随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的完善,和谐、公平、稳定已经成为人们关注的热点。社会的和谐安定为国家所望,经济的高效稳健为企业所求,少有所长、老有所养亦为百姓所盼。社会养老保险作为社会保险制度的重要组成部分,在整个社会保障体系改革中占有重要地位。只有同时发展好机关事业单位养老保险制度,才能真正建立起坚实的社会保障体系,为建设和谐社会、保持社会稳定打下坚实的基础。国家和社会应当采取积极的措施,健全老年社会保障体系,逐步保障完善老年人生活、健康以及参与社会发展的条件,建成全面的小康社会。 　　一、理由的提出 　　由于我国人口基数大，我国正跑步进入老龄化社会，我国这种“未富先老“的状况给社会保障和养老金计划带来了沉重的负担，社会养老保险体系是社会保障制度中最重要的组成部分，同时也是一个与全社会各个方面有密切联系的复杂系统。中国的社会养老保险制度正处在逐步改革和完善的过程中。 　　我国自20世纪80年代中期开始，在部分农村地区开始进行养老保险试点，1991年依据“保险方式多层次”的原则，国务院提出逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。我国现行的养老保险制度构成复杂、模式多样，分为城镇企业职工社会养老保险、机关事业单位养老保险、农村社会养老保险。机关事业单位养老保险包括国家公务员养老保险和事业单位养老保险。下面我们来简单的谈谈我国各种养老保险待遇方面的话题。 　　现在我国国家公务员养老保险推行的很少，即使在推行的地区其资金来源于财政拨款由国家财政全额承担，只是作为养老金支付“缺口”的补充。事业单位职工养老保险缴费基数以本人工资的28%缴纳，单位承担24%，个人承担4%，刚开始实行时以自筹、差额拨款的事业单位缴纳养老保险，在很多地方也就在近两年财政全额拨款的事业单位才开始缴纳养老保险费用，且实行县内统筹，机关事业单位养老金根据退休时工作年限及级别决定的，公务员退休金由职务工资和级别工资两项之和按照工作年限打8折或9折，甚至到9.5折，再加上对应的生活补贴来计发的，事业单位人员退休金由岗位工资和薪级工资之和打8折或8.5折，再加上对应的生活补贴来计发的，跟其在职时缴纳保险费的多少没有一点关系。企业养老保险从1997年开始由企业和个人共同承担，缴费基数以本人工资的28%缴纳，企业交20%，职工缴8%，财务平衡以支定收最后才由财政兜底，企业养老保险实现省内统筹。而企业职工养老保险和农村养老保险缴费的多少直接跟退休金挂钩，这就是双轨制的理由。 　　一、我国养老保险待遇差距的分析 　　我国的养老保险制度改革经过10余年的探索和实践，已经取得了显著的成效，但由于制度的整体安排，改革措施的一致性等理由，使养老保险制度在不断发展中显露出诸多不平衡理由。其中，城镇企业职工与机关事业单位退休人员的退休金差距及已在近年来成为一个越来越突出的社会理由。 　　养老金差距 　　20世纪90年代中期以前，企业与机关事业单位实行相近的退休金政策，退休待遇差距不大。1990年，我国企业、事业和机关职工年人均离休和退休费分别为1664元、1889元和2006元，分别为1.14倍和1.20倍，差距并不大。1995年分别提高到1.34倍和1.45倍，差距稍有扩大，2001年分别为6573元、11324元、12215元，企业退休人员的年均养老金仅相当于事业单位退休人员年均养老金的53.8％，相当于机关退休人员年均养老金的58％，差距加大。平均离休和退休费分别为8081元、14911元和16532元，企业退休人员的年人均养老金仅为机关退休人员的48.8％，在2000年至2004年的5年间，全国企业职工的退休金年均增长6.31%，而机关和事业单位职工的退休金增长