企业在用工、管理过程中疑难法律问题的解析【中勉所】选编.pptVIP

*;专题一 用人单位单方调岗降薪行为的合法性;研讨案例 （一）; 若李某因个人原因于2013年7月1日无法到岗，需向公司说明理由，公司对具体赴任时间予以适当考虑。2013年5月10日至6月4日期间公司先后发出5份调岗通知，由于李某不同意公司的安排，未按通知执行，公司先于5月17日发出《书面警告》、5月24日发出《停职处分》，并于6月6日发出解除通知，原因是李某拒不服从公司安排，无视公司处分，要求李某办理交接手续后，离开公司。李某不服解除决定提起诉讼。理由是公司单方调岗未与其协商一致，且公司安排的岗位和待遇低于原合同标准，公司的调岗行为违法，故而公司依据调岗作出的辞退行为也不合法。 ;问题： 用人单位能否以规章制度有单方调岗的规定为由，单方调整职工的工作岗位？;专题二 违法解除情形下劳动合同不能继续履行的条件与问题;研讨案例 （二）; 事后，多次到酒店大堂进行滋事，要求回单位工作，公司称王某的工作岗位已由他人顶替且双方关系已经恶化，已无再继续履行劳动合同的条件。坚持不同意继续履行劳动合同，同意给付王某解除劳动合同赔偿金。 ;问题：  用人单位的解除行为有瑕疵时，劳动者要求继续履行劳动合同的请求能否支持（如何理解适用《劳动合同法》第48条）;单方调岗审查中注意的问题; 判断不能续续履行的考量因素 客观不能与主观不能 ★客观不能 包括经营发生变化岗位撤销、公司歇业等 ★主观不能 包括程序瑕疵、高级管理人员、岗位代替（严格审查） ★能否履行 应考虑合同恢复后的条件包括双方履行意愿、劳动者是否就业、解除时间、劳动者后续表现。用人单位不宜抽象规定单方调岗权（细化岗位分级、调岗的情形）;专题三 用人单位加班审批的合法性要件 ;研讨案例 （三）; 2015年4月3日公司与尚某解除劳动关系，尚某不服解除决定，提起诉讼，其中有一项就是要求单位支付周六加班工资。尚某称公司实际上要求所有业务员周六都工作，并提供了公司的检查记录，证明公司对于周六未出勤上班的人员会进行通报，以及其周六工作的内容。用人单位以尚某加班未审批，是自愿加班不同意支付加班费。并且提供了公司行政人员上班的部分审批表，证据审批制度实际执行。;问题：  用人单位以劳动者未履行加班审批手续为由不同意支付加班工资的，应当如何处理 ？;用人单位制定加班审批制度的注意问题; 用人单位的加班审批制度未实际执行，劳动者加班仍应支付加班工资 ★ 劳动者应举责任证明存在实际加班的事实包括考勤表、加班工作内容等 ★ 用人单位以劳动者未经审批主动加班抗辩时，劳动者提出用人单位的审批制度未实际执行，用人单位应提交证据证明其加班制度有效且正常执行包括加班审批制度的有效实用期、同岗位人员加班的审批记录等;专题四 绩效工资中企业自主权与司法审查的界限;研讨案例 （四）; 2012年6月18日公司以董某医疗期满未上班为由解除劳动关系，董某不服，提起诉讼，其中一项请求要求公司支付2012年1月至6月奖金。公司不同意支付原因是:根据薪酬管理办法第十五条规定：年终奖由公司根据经营业绩确定，年初制度方案，第二年根据考核发放上一年奖金，年终奖发放与业绩达成情况、年度绩效考核、出勤情况相关，对于中途离职、年度绩效考核不合格人员不发放年终奖。; 董某于2012年6月离职，不符合发放条件。并提供了2012年部分人员年终奖发放记录，证明年终奖发放标准。经法院审理认为，公司违法与董某解除劳动合同，故导致董某离职的原因在于某公司，而非在于董某，故某公司应支付董某2012年年终奖。;问题：  对于用人单位制定的年终奖发放条件，司法机关是否有权进行实体审查？即绩效工资中企业自主权与司法审查的界限。;企业绩效奖金制度审查的界限; 实体审查例外即只有绩效奖金制度明显违法、显失公平时，才进行合理性审查 主要包括是否存在明显的职业歧视、是否排除了劳动者的权益 ; 用人单位和劳动者的举证责任分配 ★劳动者要求单位放发年终奖时，应就存在年终奖以及自己符合发放年终奖的条件举证。 ★用人单位认为劳动者不符合发放绩效奖金的条件时，应提供考核制度、是否经过考核程序、考核结果。 ★用人单位以经营困难、业绩下滑为由停止发放奖金时，应提供财务审计报表、部门绩效亏损报表等证据。 ; 对于年终奖发放数额的确定 ★释明由用人单位提供年终奖的计算方法和计算表 ★如果单位不提供，由司法机关参照劳动者上年的奖金数额、工作时间、相同岗位人员奖金等 ;专题五 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定如何理解; 《企业