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一、考情概述
事业单位考试是针对应聘事业单位的报考者进行的考试,目的是实现人事管理的科学化、制度化和规范化,提高工作人员的素质。考试由各单位自行组织,题型不拘一格,因此,考生应该了解当地试题类型并有针对性地进行复习。
从近几年四川省事业单位《职业能力倾向测验》的考试题型来看,事业单位与公务员考试题型大致相同,其命题架构如下:
二、题型分析
(一)常识判断
常识判断主要测查考生对法律常识的理解和运用能力,涉及宪法、民法、商法、行政法、经济法、刑法等。除了法律常识,还涉及政治、经济、人文、科技、历史等方面的内容。
(二)数量关系
主要测查考生理解、把握事物数量间量化关系和解决数量关系问题的技能技巧,涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等方面。
数量关系部分包括数字推理和数学运算两大题型。在数字推理中,以多级数列、幂次数列、分组数列、递推数列等几种类型为考查重点。数学运算涉及的 题型种类繁多,其中排列组合问题、比例问题、行程问题等类型出现频率较高。考生需要注意的是,数字推理部分目前大多以组合规律的方式来出题,因此考生不可 拘泥于某一个规律,要学会总结与提高。
(三)言语理解与表达
主要测查考生运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定 词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态 度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。言语理解与表达部分???括选词填空、片段阅读、语句表达、篇章阅读四大题型。
(四)逻辑推理
又称判断推理,主要测查考生对各种事物关系的分析推理能力,涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等方面。逻辑推理部分总体题型越来越稳定,主要包括定义判断、类比推理、逻辑判断、图形推理和事件排序五种题型。
(五)资料分析
主要测查考生对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力,这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成,分为文字型资料、图形型资料、表格型资料、混合型资料四大题型。
资料分析通常作为考试拿分的重点模块,考生如果能掌握阅读与速算技巧,将有助于《职业能力倾向测验》的整体分数的提高。
三、备考策略
《职业能力倾向测验》虽然对于应试者来说存在着很多挑战,但是取得高分并不是没有可能的。我们的高分对策并非投机取巧,告诉应试者一些可有可无 或根本不现实的方法,而是在多年从事事业单位考试命题和研究工作经验的基础上,经过论证和分析得出的结论,具有科学性和有效性。
(一)备考的前提——“知己知彼”
所谓“彼”,就是自己所要面对的考试。首先,考生应对整个考试的流程与要求做一个全面的了解,避免在后续过程中遭遇不必要的问题;考生通过每年 报名前出台的招录公告以及网站的报考信息即可了解;其次,考生应对《职业能力倾向测验》的题型题量及模块都有一个大致的掌握;最后,最好还能根据往年的真 题做一些预测。
所谓“己”,则指自己的强项弱项,优点缺点等。“知己”需要“知彼”为前提,考生在了解考试的各项信息后,可适当做1—2套真题,摸清哪些模块 与题型是自己的强项,哪些是自己的弱项,并分清难易主次,作出备考安排——此即“知强弱”。考生在备考前还需了解自己的答题速度和心理特点,由于考试时间 紧,很多考生往往因答不完题而出现紧张慌乱等不良心理状态,因此在备考之前,考生可对自己这方面做一些测试,一方面通过对考试形式的了解逐渐使自己释然, 另一方面在备考中可设计一些适当的训练,以克服一些不好的心理习惯——此即“知优劣”。
(二)备考的方式——“深广相济”
所谓“广”,即涉猎应广博,视野要开阔。《职业能力倾向测验》题型多样,考点广泛。考生的广泛涉猎应包括两个方面:
首先是对题型要多了解。俗话说“熟能生巧”,考生熟知了各种题型,在考场上必然能大大节约时间。考生需明白一点,虽然考试每年都是出的新题,但这种“新”很大一部分只是形式上的“新”,基本的规律还是大同小异的。考生对各种题型能见多识广,在做题时自然能临危不惧。
其次,考生应对各类解题技巧多做了解。如计算技巧、阅读技巧、答题技巧等。对此,考生
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