第2部分现代企业理论的产生与发展.pptVIP

第二部分 现代企业理论的产生与发展;经济学中的企业理论;合股公司 合股公司股份的不可赎还性、流动性和责任的有限性 提到合股公司由于所有权与控制权分离所引起的委托——代理问题，但并未解决问题。;约翰·穆勒的企业理论 阐述了联合供给产品的理论 两种不同商品具有联合生产成本。在产品以固定比率联合生产情况下，每种产品的均衡价格必须是在市场上出清的价格，它要服从两种产品的价格总额等于其平均联合成本的条件。 关注公众股份公司 公众股份公司的优缺点 易于获得资本；可以得到规模经济；公开性 管理者面临的激励较弱；公司一般不会精打细算； ——较斯密乐观，认为股份公司可以挑选优秀人才；可以通过将管理者报酬与雇主利益挂钩，以利润分红的方式来激励管理者的工作热情和责任。;马歇尔的企业理论 对企业内部关系的论述 企业家与知识 小企??在企业内部知识有优势，而大企业在外部知识具有有优势，企业内外部知识的不完善，使得企业家在决策中重要性加大。 时间与技术变迁的重要性。 当企业家提高技术时，随着时间的推移，技术知识的扩散将导致收益递增，技术提高不仅需要时间还需要资金，大企业在技术创新上的优势大。 组织形式影响着企业决策质量 生存竞争使最适合于从环境中获得利益的有机体增多。 股份公司的官僚组织形式阻碍了知识的进展，两权分离消弱了激励。 应重视企业的市场营销成本和库存成本 ;企业与市场 企业定价不是一个简单的均衡问题，而是一个复杂行为。 由于平均收益曲线是向下倾斜的，所以，企业的规模是有限的。;新古典经济学的企业理论 企业被定义为以营利为目的的一个独立的经济活动单位，企业以何种方式组织起来并不重要。 企业作为生产经营单位，目标是利润最大化，对企业的研究自由往来在企业的技术约束，即：产量、成本以及市场需求条件的变化。 生产函数；成本函数；市场均衡；技术参数 每个企业只有处在适度规模时才是最经济的。 把企业的最大化决策问题简化为一个数学极值的计算问题。;新古典经济学的企业理论与之前的企业理论差别 在新古典范式中，时间和历史并不重要。 在新古典范式中，组织和制度无关紧要。 在新古典范式中，边际成本是最大化决策的依据。 新古典范式强调技术的作用，在解释市场机制的动作中是成功的，但缺乏对企业的解释，是一个没有企业的企业理论。;新制度经济学的企业理论;新制度经济学在分析方法和工具上继承了新古典经济学的分析范式 放弃：完全信息假设；完全理性假设；确定性 继承：稳定性偏好；理性选择；均衡分析 新制度经济学的假设前提： 稀缺性假设；经济人假设（有限理性）；不完全竞争的市场假设；信息不完全、不对称假设；交易费用大于零（机会主义假设）；不确定性和复杂性；外部效应普遍存在。 ;;新制度经济学对企业的分析 交易——是制度经济学分析的最小单位 交易是使法律、经济学和伦理学有相互联系的单位，必须本身含有“冲突、储存和秩序”这三项原则。是以财产权利为对象，是人与人之间对自然物的权利的让与和取得关系，是依法转移法律上的控制。交易是所有权的转移，交易的本质并不是交易物品本身，而是交易关于物品的权利。 康芒斯的三种交易：买卖的交易（平等的交易）；管理的交易（企业交易，是不平等的）；配额的交易（限额的交易，是政府交易） 不同的具体交易合在一起便构成了经济研究上的较大单位——“运行的机构”或制度（无数次交易活动的结果） ;企业的存在：企业就是一系列合约的联结，强调各个所有者作为要素投入通过长期合约的形式，是以企业的组织形态最终形成产出的。它是几种要素向最终产品形式转化的一种过程。 价格机制的运行是有成本的，如果通过企业这样的经济组织来进行交易的费用低于市场的交易费用，企业就是比市场更有效率的交易管理机制，企业就会替代市场而出现。 交易费用的节省是企业产生、存在以及替代市场机制的唯一动力。 企业的边界：科斯认为管理收益递减是导致企业的扩张边界最终停止的原因。 企业的规模不可能无限扩大，企业规模的扩大将达到这样一点：企业内化一笔额外交易所节省的费用刚好被管理费用的增长所抵销。在这一边际点上，企业规模达到了均衡从而停止扩张。;企业的激励： 阿尔钦和德姆塞茨从组织内部控制角度提出团队生产组织形式，强调组织监督和控制成本的存在。 合作性生产活动就是团队生产。在团队生产中，必须1）使用了几种类型的资源；2）其产品不是每个参与合作的生产要素分别进行生产的成果的总和；3）团队生产使用的所有资源不属于同一个人。;在团队生产中，由于某人或某个代理人作为监督者对团队成员进行监督，是减少偷懒，保证团队生产效率的一种有效的安排。 当利用团队生产的结果扣除监督成本后还优于分别进行生产的结果的加总，团队生产才会被人采用。 企业存在需要两个必要条件： 团队生产可以提高生产率，衡量每个投入的边际生产率是有成本的，通过自发的市场力量难以