十三矿职工培训状况与学习需求调查分析.doc

PAGE  PAGE 14 目录  TOC \o 1-2 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc357586082 内容摘要  PAGEREF _Toc357586082 \h 1  HYPERLINK \l _Toc357586083 一、 培训状况与学习需求调查统计结果及分析  PAGEREF _Toc357586083 \h 2  HYPERLINK \l _Toc357586084 1．参与调查人员基本情况  PAGEREF _Toc357586084 \h 2  HYPERLINK \l _Toc357586085 2. 培训状况结果统计分析  PAGEREF _Toc357586085 \h 3  HYPERLINK \l _Toc357586086 3. 培训需求与培训期望  PAGEREF _Toc357586086 \h 8  HYPERLINK \l _Toc357586087 二、存在问题和改进方案  PAGEREF _Toc357586087 \h 11  HYPERLINK \l _Toc357586088 三、总结  PAGEREF _Toc357586088 \h 12  内容摘要 “企业培训中心是企业生产第一车间，企业培训工作是企业生产第一道工序，企业培训师是企业生产第一工程师。”可见培训工作的重要性，作为煤矿企业的安全培训部门，我们更应该发挥自身作用，把好关安全生产的第一道关。然而，我们在工作中总会遇见这样和那样的问题，为了更深入的贯彻落实“管理、装备、培训”并重原则，完善培训机制，提高职工的安全技能和安全意识，特做此次关于职工培训状况与学习需求的调查分析。 本次问卷调查共设计三部分内容——个人基本情况、培训现状、培训需求与培训期望，共十七道题，力求更好的将职工培训的现状和需求反馈上来，“从职工中来，到职工中去”，选择最适合煤矿职工培训的培训方式，最大幅度的提高培训效果，持续提升员工综合素质，推进本质安全人建设。 关键词：职工培训 问卷调查 培训状况与学习需求调查统计结果及分析 我中心共发放培训状况与学习需求调查问卷纸质档100份，现已回收88份，回收率88%；基本能代表大部分干部、职工的需求及建议。 1．参与调查人员基本情况 本次参与问卷调查人员中，男职工占91%，女职工占9%，职工年龄在25—45岁之间者居多，占参与人员的83%，参与调查人员大部分来??基层单位，基本符合我矿人员结构情况。可参见图一、图二、图三、图四、图五。 图一 调查人群性别分布 图二 调查人群年龄分布 图三 调查人群学历分布 图四 调查人群工种分布 图五 参与调查人员所属战线 2. 培训状况结果统计分析 本次调查问卷的第二部分为“培训现状”，该部分设计了七问题，分别从一年内的培训次数、培训方式、培训内容、参加培训依据、培训效果、以及对在培训中有待改进的地方对职工们进行了调查。 2.1 过去一年内安排参加职教中心组织的培训的次数 据统计分析结果来看，我矿基本达到全员培训，没有参加过培训的人数为0；参加培训次数在1-3次之间的人员居多，占60%；培训次数在4-5次之间的人数居第二位，另有10%的人员参加过5次以上的培训。参见图六。 图六 过去一年内安排矿职教中心组织的培训的次数 2.2 过去一年内参加的培训的主要培训方式 我矿职工培训有职教中心业余学习、脱产学习、外派其他教学点学习、网络学习、外派参观考察等共五种主要的培训方式。据统计分析，有25%的职工参加过职教中心脱产学习，52%的职工参加过职教中心的业余学习，有3%的职工参加过外派其他教学点的学习，另有17%的职工参加过网络学习，3%的职工参加过外派参观考察。参见图七。我矿的职工培训还是以职教中心的脱产和业余为主。教学培训方式的多样化能够激发和促进职工学习的积极性和主动性，近年来新兴的网络教育就是一种新型的培训模式，让职工自主的掌握学习时间，能够部分解决工学矛盾。 图七 过去一年内参加的培训的主要培训方式 2.3 过去一年内参加了哪些方面的培训 此项调查根据实际情况共设计18个选项，可多选，统计结果如表一。具表显示，一般工种和特殊工种的培训在此项调查中居首位，分别有43人和38人选择此项，各占17.59%和12.04%。 培训内容人次百分比　培训内容人次百分比　培训内容人次百分比没有20.93%团队协作 41.85%一般工种3817.59%企业文化 83.70%职业素养104.63%特种作业52.31%规章制度209.26%信息管理 1