人力资源管理第1套作业1.docVIP

【1】现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念 和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面 的涵义，即（ ）和（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 人事分开  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 因事配人  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 因人设事  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 因人拓事  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E: 因人配事 答案· 因事配人· 因人拓事【2】人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 生物性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 能动性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 延续性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 时效性  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E: 社会性 答案· 生物性· 能动性· 时效性· 社会性【3】人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 培训  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 保障  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 劳动保护  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 关系协调 答案劳动保护【4】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 安全与保障  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 工资福利  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 培训与开发  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 招聘 答案工资福利【5】填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 指出工作责任的大小  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 指出本职位与其他职位的关系  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D: 指出是否有领导、监督责任 答案按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出【6】职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（ ）进行测定、比较、归类和分级。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 A: 劳动环境  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 B: 劳动强度  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 C: 劳动责任  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 D: 所需资格条件  HTMLCONTROL Forms.HTML:Checkbox.1 E: 其他 答案· 劳动环境· 劳动强度· 劳动责任· 所需资格条件【7】说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。 回答错误 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A: 职位规范  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B: 工作规定  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C: 职位说明书