社会调查研究和方法问答题.docVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《社会调查研究与方法:问答题及论述题》 B 比较整群抽样与分层抽样的异同点。 答:相同点:他们在第一步都要依据某一标准将总体分为不同层次或群体。不同点:(1)层或群划分的依旧不同(2)抽样方法不同(3)适用的范围不同。 变量之间的关系是怎样的?  答:变量间的相互关系是指两个或两个以上变量之间相联系的性质,主要有两种类型。(1)因果关系:是指在两个有关系的变量中,因为一个变量的变化而引起另一个变量的变化。(2)相关关系:是指变量的变化之间存在着非因果关系的一定联系和一定关系。变量之间的相关关系从变化的方向来看,可以分为正相关与负相关;从变化的表现形式来看,可以分为直线相关和曲线相关。当一个变量的数值发生变化时,另一个变量的数值也随之发生同方向的变化,这种相关关系是正相关,也叫直接相关。当一个变量的数值发生变化时,另一个变量的数值也随之发生反方向的变化,这种相关关系是负相关,也叫逆相关。当一个变量的数值发生变动,另一个变量的数值随着发生大致均等的变动时,这种关系称为直线相关;当一个变量的数值发生变动,另一个变量的数值随之发生不均等的变动时,这种关系称为曲线相关。 C 采用再测法应注意哪些问题? 答:1)两次测量的时间间隔要适当。2)再测法适用于测验项目多的速度测验,而不适用于项目少的难度测验。3)应设法调动被调查者再测的积极性。 操作定义的设定有哪几种方法?如何进行操作化? 答:所谓操作定义就是通过一些具体的、可测量的指标对概念所作的说明。其设定的方法有:(1)用客观存在的具体事物来设计。(2)用看得见的社会现象来设计。(3)用社会测量的方法来设计。其做法是:把抽象定义所界定的概念一步步从抽象层次下降到经验层次,分解为一些具体的、可测量的指标,这些指标一般都是与概念中的变量相对应的。这一过程也就是概念的操作化过程。 操作化的定义和作用是什么?如何对概念和例题进行操作化?    答:1.操作化也称具体化或分解化。是指在社会调查研究中,将抽象的概念和命题逐步分解为可测量的指标与可被实际调查资料检验命题的过程。2.操作化的作用:(1)在于使概念或命题具体化,使调查研究得以进行;(2)在于使概念或命题量化,对社会现象的分析,从定性、定量两个方面进行,避免了对社会现象的分析的片面性。(3)对社会现象的分析是建立在量的基础上,使定性分析即结论建立在科学的基础上,而不是一种主观的臆断。3.概念和命题的操作化步骤:A)明确概念的确切涵义。B)进行探索性研究确定概念操作化的框架。C)对概念或命题进行分解。D)确定命题的评价体系。 测量层次的的分类?测量层次的选择需要注意哪些问题? 答:分类:1)按照由低到高的顺序可分为;定类测量;定序测量;定距测量和定比测量。这四种测量层次分别对应于概念中的:定类,定序,定距,定比四种变量。选择测量层次时应注意以下问题:1)要“量体裁衣”,根据测量对象的特征选择测量层次。2)要根据研究条件选择适当的测量层次。3)要根据调查研究对准确度的要求和实现它的可能性来选择测量层次。4)用较低层次测量收集的资料不能用较高层次测量的数学运算来处理,反之则可以。 测量的信度和效度是什么关系?含义?怎样检验?如何提高调查研究的效度与信度? 答:1.关系:信度是效度的必要条件而非充分条件。效度是信度的目标和归宿。任何科学的测量,都是效度和信度的辨证统一。具体地说,社会测量中信度和效度关系的表现形式有三种:第一,可信且有效;第二,可信但无效;第三,不可信且无效。 2.含义:信度是指测量的可靠性。这种可靠性一是测量方法的可靠,二是测量结果的可靠。效度指的是测量的有效性,即一个测量的准确测量的程度。一个测量无论其信度有多高,若效度很低也是无用的。 检验测量的信度,通常有:再测法、复本法和分半法。 测量的效度包括两方面内容:一是测量方法的效度,二是测量结果的效度。如何提高调查研究的效度与信度:1)在命题的假设阶段,应明确概念,对课题及调查目的进行操作化,以提高表面效度。2)在调查实施过程中,根据课题恰当使用调查方法或手段,提高调查研究的信度与效高。3)恰当选择调查对象,是所得资料具有代表性,提高其效度。4)在搜集资料过程中注意调查者个人的特点、调查者与被调查者的相互作用、研究手段的缺陷、调查者对课题的理解等,以减少这些因素对调查研究信度与效度的影响。5)在整理资料过程中,应减少资料的差错,整理后的资料应做到合格、真实、可靠、准确、完整、系统等。6)在资料分析阶段,应注意对资料的解释要以数据说话,要从整体思考。 测验在劳动人事管理上最重要5个用途: 答:1)考试与选择新进的职工。2)分配工作岗位与任务。3)作为调整工作与职务的参考。4)制定培训职工的方案以及考核培训的效果。5)作为

文档评论(0)

wuyoujun92 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档