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员工热点问题手册 劳动关系 什么时候签订劳动合同？签订劳动合同的期限？ 根据《劳动合同法》的规定，公司将在您入职一月内与您签订劳动合同。初次签订劳动合同均为有固定期限劳动合同，合同期限为一年。 试用期的期限？试用期的福利待遇？ 您与我司初次签订劳动合同的期限为一年，则试用期期限为两个月。试用期内公司将为您缴纳社会保险并提供相应法律规定的福利，试用期的工资按照100%的标准发放执行。 劳动合同到期到期的处理？ 公司在您劳动合同期限届满前30日，将以书面形式通知您是否续订或终止劳动合同，您应在收到公司通知起一周内书面告知公司是否同意续签；如您在一周内未予答复 ，则视为不同意续签。双方同意续签的，劳动合同到期后，公司与您办理劳动合同续签手续。 提出辞职的注意事项？ 您在试用期内解除与公司签订的劳动合同的，应提前三个工???日书面通知公司，并提交正式的书面辞职申请；试用期结束您解除与公司的劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知公司，并提交正式的书面辞职申请。同时，在您的辞职申请获得批准后，请您配合完成工作交接、办公用品交接等工作，按离职流程完成相关手续。 社会保险及相关福利 我可以选择社会保险缴纳地点么？选择范围是什么？ 为了能更好的为员工提供社保福利，我司委托了专业的三方公司为非京办公的同事提供保险工作地缴纳的服务。您可以选择在北京缴纳，也可以选择在您工作地缴纳保险。 公司为我缴纳社会保险和住房公积金？保险参保的险种是什么？缴纳比例是多少？ 公司为全员缴纳社会保险及住房公积金。员工参保的险种根据员工的户口类型有所区别，以北京为例（详见表1），各种户口类型的参险种类及缴费比例都有一定的差别。如果您选择在属地参加保险，您本人的参险种类及比例也是根据当地的社保政策确定的，具体的信息将在您确认参保地后由三方公司的专业人员为您提供。 北京市各项社会保险缴费比例一览表（表1）　养老保险失业保险工伤保险生育保险基本医疗保险基本医疗大额互助本市城镇职工单位20%1%0.3%0.80%9%1%个人8%0.20%0%　2%3元外埠城镇职工单位20%1%核定比例（0.2%-2%）不参加9%1%个人8%0.20%0%2%3元本市农村劳动力单位20%1%核定比例（0.2%-2%）0.80%9%1%个人8%0%0%0%2%3元外埠农村劳动力单位20%1%核定比例（0.2%-2%）不参加9%1%个人8%0%0%2%3元 住房公积金可以随时提取么？提取住房公积金需要的材料？ 住房公积金不可以随时提取，需要满足住房公积金提取的要求。提取具体要求及需要的材料详见附件一。 4、社会保险可以进行转移么？转移需要什么材料？ 根据北京现阶段的社保政策，社会保险可以进行转移至异地。需提供职工本人书面申请，书面申请需要包括的内容： 写明养老保险简要转入户籍所在地或是新工作地； 注明转往的社保机构的名称（如：**省、**市、**区（县）社会保障局）； 如员工已离开本市，也需要提供职工本人书面申请的原件，如电脑打印的申请，需职工本人签字。 注：不能是复印件、传真件或扫描件。 公积金转移需要提交什么资料？ 当地接收单位的缴存开户证明 单位接收证明 员工本人的身份证复印件 异地就医如何办理？医疗费用如何报销？ 如果您选择在北京参加保险，而本人的工作地不在北京的话，可以办理异地就医，在您工作地当地选择两家医院办理异地就医。请您在异地就医时，保存相应的票据，并在完成就医后将费用单据的原件快递至北京，由我司负责社保的同事为您办理报销的相应手续。 薪酬福利 我的薪酬结构是如何确定和组成的？ 您的薪酬结构是根据我司的绩效考核管理办法及您所从事的岗位进行确定的，大体包括固定工资，绩效工资及绩效奖金三个部分组成，具体比例按照岗位确定。 工资发放的方式？工资发放的日期？ 我公司的薪酬为下发制，每月工资将在下月10日左右打入您的工资卡中，如遇节假日，发放薪酬的日期会有部分调整。 工资卡如何办理？ 因银行转账的要求，我司工资卡统一为北京工商银行办发的工资卡。如果您之前有由北京工商银行办理的银行卡，可直接在入职时提供卡号即可。如果之前没有，可以在入职时提供身份证复印件，由公司统一为您办理。工资卡的初始密码为123456. 工资卡如果丢失如何处理？ 如果您的工资卡丢失，请及时拨打银行客服电话95588进行挂失，挂失周期为15天，如果15天内仍未办理新卡，请在挂失期结束前继续拨打客服电话，延长挂时期。因此卡在北京办理的，所以如果要补版丢失的工资卡，需工资卡持有者本人持本人身份证来北京办理。 其它 我如何了解公司的规章制度？ 您在入职后