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员工管理考试-时代光华 单选题 正确 1.旧式权威被认为是没有效率的原因是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 损害劳资关系  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 导致公司的人力资源素质降低  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 使公司陷入等级制度的泥潭  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 以上说法都包括 正确 2.对领导者型的权威理解错误的是：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 领导者型的权威是建立在管理能力的基础上的  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B “领导者”们热切地渴望能有比他们的能力强得多的下级  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C “领导者”仅仅是工作上没有差错  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 领导者本人不用做那些他们的下级就能胜任的工作 正确 3.对职业生涯的理解，哪种说法不正确：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A “正式工”阶段是掌握了业务知识，并用自己的业务知识为组织做出贡献的阶段  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B “顾问”们的通常身份是经理  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C “教父”们现在的正式地位很可能是高级经理或是主管  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 从“正式工”阶段必然会发展成为“顾问”阶段 错误 4.下面哪一点是判断一个人是否适合某个岗位而必须考虑的问题：  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 员工的技巧和能力  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 员工的动机和需求  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 员工的态度和价值观  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 以上说法都包括 正确 5.管理权威的三种类型不包括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 法律权威  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 领导者型的权威  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 旧式权威  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 专业方面的权威 正确 6.管理者职业生涯的第三个阶段是  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A “学徒”阶段  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B “顾问”阶段  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C “正式工”阶段  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D “教父”阶段 正确 7.“顾问”阶段这个角色要注意三个方面的问题，其中不包括  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1   HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 A 需要更多地处理外界事务  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 B 要注意拓宽自己的兴趣爱好和能力  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 C 学会如何委派工作  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 D 要注意工作经验的积累 正确 8.罗斯·皮洛特创办的电子数据系统公司，已成为世界上最大的软件公司之一。他是一个非常成功的领导者了！是因为他善于  HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidd