Carpresso招聘录用内部调动晋升及离职政策.docVIP

公司招聘、录用、内部调动、晋升及离职政策 第  PAGE 3 页 共  NUMPAGES 3 页 聘用标准人才是公司最宝贵的资源和财富。本公司以公开、公正、公平为理念招聘员工，依据求职者的工作态度、个人发展潜能、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，而不论性别、种族、信仰和肤色 本公司员工录用条件为： 员工按照公司所要求提供了真实有效的离职证明、社会保险转移单、无犯罪记录证明及其他相关证明文件； 员工个人简历、职位申请表所列内容与真实情况相符； 员工经体检身体健康、符合从事录用岗位工作的身体条件，且体检信息真实； 员工符合录用岗位职位描述的工作能力要求。 员工遵守公司各项规章制度及工作流程。 员工诚实、勤奋、敬业，具有良好的沟通能力和团队协作能力。  招聘记录用程序求职者需经部门主管初选、所在工作部门经理复试考核及体检（体检须到公司指定医院或防疫部门进行）等审核程序。审核合格者，本公司将发其“聘用通知书”或电告本人。求职者如接受聘用，须在与公司签订劳动合同之前，出示与原单位解除劳动合同的证明和无违纪证明，并应根据公司要求办理个人档案调转手续。 具体录用程序如下： 员工应如实填写《 HYPERLINK 职位申请表.doc 职位申请表》，并保证所填写内容的真实准确完整。员工所填写的居住地或通讯地址及通讯方式是公司相关文件的送达地址，若员工居住地或通讯地址及通讯方式发生变更，员工应及时通知公司，因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工取得联系的，相关文件视为送达，相应法律责任有员工个人承担。 员工应在入职当日或入职前与公司签订劳动合同。员工个人原因导致劳动合同无法及时签订的，相应法律责任有员工个人承担。 公司向员工公示员工手册及其他规章制度，员工应当阅读并签字确认。 员工应及时向公司提交社会保险转移单等相关资料。员工未提交社会保险转移单而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳，后果由员工承担。  用工制度根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》等有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，公司对录用的劳动者一律实行劳动合同制。 各类劳动合同是本公司和员工本人在平等自愿的基础上签订的，员工受聘时须仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同具有法律约束力。 试用期新员工入职后需经过试用期。试用期内工资、福利、待遇按照公司的有关规定办理。试用期满前，需由部门主管对员工进行考核，并填写《 HYPERLINK 试用期评估表.doc 试用期评估表》，考核合格者，将继续留用。 试用期内，如员工的工作态度良好，工作表现出色，公司可视情况适当缩短试用期。 试用期期间员工应当严格遵守公司的规章制度，按照录用条件和岗位要求完成工作任务。 在试用期内，双方根据法律相关规定接触劳动合同。试用期内员工发生下列情形之一，即为不符合录用条件，公司可以立即与员工解除劳动合同： 提供虚假学历证书、工作履历、无犯罪记录证明及离职证明，或个人简历、职位申请表填写内容不真实； 试用期考核不合格； 不能按岗位要求完成工作任务； 工作态度消极、缺乏团队合作精神，沟通能力不足； 有任何违反公司规章制度的行为； 其他不符合录用条件的情形。 调职及晋升公司一向注重为员工提供发展机会，在公司内部实施“内部晋升”与“内部调动”制度。公司根据业务发展情况、工作需要、员工工作态度、工作能力及工作表现，对员工职务、部门及工作职责做出适当安排，以利于企业和员工的共同发展。 同在本公司工作的两位员工建立婚姻关系后，如两人在工作职务上有直属关系，则不能在同一部门工作，有一方需调离该部门。  劳动合同终止、续签劳动合同在期限届满时将即行终止，法律法规另有规定除外。但是经双方协商同意，可以续订劳动合同。 如任何一方不欲续签劳动合同，应根据劳动合同中双方的约定提前30天书面通知对方。 劳动合同的解除公司员工均可根据《劳动法》、《中华人民共和国合同法》及劳动合同的有关规定，解除劳动合同。 在合同期内，员工如欲从公司辞职，已提前解除劳动合同，需根据劳动合同双方的约定提前向公司提出书面申请或根据公司规定按比例以工资收入作为补偿。 离职管理与公司解除、终止劳动合同以及辞职的员工应在离职前完成工作交接，并且归还公司的所有财务和工作文件。离职员工应当在离职前完成交接清单的填写，经公司管理层签字确认后，交换部门存档。员工向公司出具工作交接证明后，公司开始办理离职手续或完成上述交接任务的，公司有权暂缓支付经济补偿并暂停办理人事手续。员工与公司签订的必威体育官网网址协议和规章制度中的必威体育官网网址义务在员工离职后继续有效。 （ HYPERLINK 辞职申请表.doc 见附件“辞职申请表”） 员工离职应按下列程序办理离职手续： 员工按公司规