工会保障工作的发展与创新.docVIP

工会保障工作的发展与创新 　　工会保障工作，事关企业改革发展稳定大局，事关职工群众切身利益。 　　企业在全面深化改革、加快发展的新形势下，应始终坚持“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由广大职工共享”的经营理念，加强职工生活保障工作，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，充分调动广大职工的积极性，从而加快企业的发展步伐。 　　高度重视源头参与 　　积极投入公司制度建设 　　工会组织应坚持源头参与，积极主动地参与企业改革政策和方案的制订。 　　建立健全领导重视、齐抓共管的工作机制。企业应建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合”的工作机制和“统筹规划、分层管理、上下联动、协调推进”的工作制度，形成党政工团齐抓共管的工作格局。 　　建立健全依法合规、职能完备的管理机制。工会组织要通过修订《职工代表大会实施细则》，完善组织机构，深化厂务公开、职工董监事履职等管理，逐步构建以职代会为基本形式、职工董监事为重要渠道、厂务公开为主要载体的民主管理工作格局。 　　以集体合同为核心，维护职工合法权益。加强职工上岗就业及薪酬管理。通过与行政协商签订“集体合同”“工资集体协商协议”“女职工权益保护专项集体合同”等形式，规范劳动用工、就业上岗、收入分配、劳动保护、教育培训、休息休假、女职工特殊权益等工作；建立职工工资正常增长和支付保障机制、职工薪酬与企业效益和企业负责人年薪挂钩机制，实现职工收入与企业效益同步增长；加强“合同”履约情况监督检查，及时查处拖欠职工工资的行为，坚决纠正个别单位不按合同执行的错误。 　　保障职工休息休假权利。根据国家和企业休息休假有关规定，结合生产经营实际，依法合理安排职工休息休假。对确需延长工作时间的，应与工会或职工代表协商，按照规定足额支付加班工资，或采取轮休、调休、发放补贴、重大节日延长放假时间等形式，切实保障一线职工的休息休假权利。职工当年调休因工作原因未休或未休完的，可结转到下年度继续使用。夫妻双方在同一单位的，可实行反探亲，并按出勤对待。 　　维护女职工合法权益和特殊权益。认真落实《女职工劳动保护特别规定》，根据女职工生理特点和从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施或专用场所，每年为女职工进行妇科健康检查；按每月不少于40元、每年不少于120元的标准，给女职工发放卫生费和特殊劳保用品。加强对困难女职工、单亲女职工的帮扶，积极组织女职工参加特殊疾病保险并给予资金支持。 　　依托职工帮扶站 　　创新保障工作机制 　　依托“职工帮扶救助站”，形成“困难帮扶、法律援助、维权服务、劳动争议”“四位一体”的服务帮扶工作体系。充分发挥工会组织服务职能，建立健全保障工作体系，形成“重点帮扶和普遍惠及相结合”的综合保障机制，努力为职工群众解难事、办实事、做好事。 　　以体面劳动为抓手，构建和谐劳动关系。完善职工健康保障制度。企业要认真落实《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规，建立完善职工健康档案和定期分析制度，每年组织职工进行健康检查，并逐步增加检查项目，提高检查标准；对特殊作业人员要按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和每年的专项健康检查，防止职业病、季节性传染病、地方病以及疫源性疾病的发生。 　　加强人文关怀。企业要广泛开展创建“幸福之家”活动，努力让每一名职工都有安全卫生的好环境、工作生活的好心情、身心健康的好体魄；进一步深化“三工”建设，加大投入力度，提高建设标准，改善员工生活、工作、学习、娱乐条件，为施工一线员工创建安全、卫生、舒适、文明的工地之家。 　　实施素质提升工程。企业要广泛开展法律法规、劳动保护宣传教育，根据职工需求制订岗位培训、再就业教育规划；组织开展岗位练兵、技术比武、技能大赛等活动，加强“金牌职工工作室”“职工业校”“图书室”和员工活动室建设；建立“选树劳模、先进集体和先进个人”的评先表彰机制，从多方面搭建提升职工素质的平台。 　　建立健全保障工作体系，把帮扶救助工作落到实处。深入开展“三不让”帮扶救助。企业要坚持按照“三让三不让”承诺实施办法，大力实施扶贫帮困和送温暖工程，全面开展好助困、助学、助医“三不让”困难职工帮扶救助及“送温暖”活动；要创新“冬送温暖 夏送清凉 日常送关怀”“金秋助学”“日常帮困”“两节”送温暖等主题活动形式，在帮扶上要按照当地最低生活标准的1.5倍给困难职工给予帮助，还应建立健全帮扶救助档案系统，一户一档，实行动态管理，分类帮扶，杜绝双职工家庭出现零就业，积极推行大病资金预借和无息贷款制度。 　　完善社会救助及保障体系。一是组织领导干部自愿出资进行“一对一”结对帮扶。二是加强与地方总工会、民政局、街道办事处等政府机关的工作联系，按照国家