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对体育运动中亲社会行为和反社会行的探究 　　摘要：《干部档案工作条例》第二条指出：干部档案是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和工作情况的反映，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的一个重要依据。干部人事档案是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础，是做好干部工作的必备条件之一。干部人事档案正本包括履历表、自传、鉴定、考核材料、政治历史问题的审查材料及甄别复查材料、参加中国共-产党或共青团的材料、奖惩、任免、退职退休等全面反映一个干部的历史和现实情况的十大类材料。干部人事档案专项审核工作，是指各级管理档案的单位根据有关政策文件的规定，主要针对干部档案缺少材料、信息不准确、整理不规范等诸多问题，对所管理的干部人事档案进行专项审核，对存在的主要问题进行整理改进，以利于加强干部人事档案的管理。 　　关键词：人事档案；三龄两历；审核认定；方式方法 　　1.“三龄两历”难以认定的原因。 　　“三龄两历”是对干部人事档案中记载的干部出生时间、参加工作时间、入党时间、学历、工作经历信息的统称，是组织上考察、选拔、任用干部时的主要依据，事关干部选拔和科学使用的质量。“三龄两历”的认定是不是真实，将直接影响到干部管理工作的权威性。如果干部人事档案中有关干部出生时间、参加工作时间、入党时间及学历学位信息前后记载出现不一致时，由组织人事部门按照有关政策和规定予以核查认定，即为“三龄两历”审核。但是由于少数部门的领导对干部人事档案工作不够重视，档案意识不强，没有按规定比例配备工作人员，再加上投入资金不够，导致保管的条件比较落后，档案工作人员的队伍不够稳定，调动变化比较大等原因。造成收集、转递和归档不及时，所以档案材料内容不完整。如《干部履历表》、学历材料、专业技术职务评审表、甚至是入党材料，都或多或少的存在有缺失或不完备的现象。有的档案立卷也不怎么规范，例如有的档案材料填写格式不规范，纸张不符合规定的要求，更有的内容存在填写前后不一致、记载不真实、审核不准确等问题，使得干部人事档案的真实性、动态性、完整性功能逐渐趋于弱化。这在一定程度上给审核认定工作带来了难度。另一个主要原因就是个人原因，有的人为自身利益而故意扭曲事实， “年龄故意填的小，甚至党龄、工龄报长，学历往高了报，有的人填写时不够认真，随意填写个人档案，致使档案中关于一项的时间有多种记载。例如有的人在填写年龄时，有时填公历，有时填农历；在填写入党时间时，由于距离时间不短，已经忘记了具体的年月日，索性大概估写一个。甚至有的人请他人代填，最终造成信息不准确等。这些原因的存在，给三龄两历的审核确认工作，带来了不小的挑战，所以必须认真核查，严格按照国家有关政策和规定来执行。 　　2.干部人事档案三龄两历的审核 　　干部人事档案的“三龄两历”的审核是一项政策性非常强，很严肃、并且需长期执行的工作，直接关系到干部档案管理工作的质量和权威性。所以做好三龄两历的审核工作非常重要。如何进一步做好干部人事档案“三龄两历”的审核，谈一点本人观点和看法。 　　2.1要求上再严格，严把审核准确关。 　　干部人事档案发挥现实效用的基础和前提是真实性，真实性是干部人事档案的生命，是三龄两历信息是干部人事档案中记载的最基本信息，它的真实、准确，不但关系到干部人事档案的质量，也关系到是否能选好干部，用好干部的成效，因此，确实保证三龄两历信息的真实，准确，是干部人事档案工作的重点内容和长期目标，所以首先要严把审 核准确关。 针对档案中的已经有的原始材料和新补充材料，逐份进行审查，准 确进行鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯， 对照三龄两历、 核对工作简历等方法进行甄别，对缺少年度考核表、调资表、任免审批表等要件材料，对照干部履历表，认真进行查找补充；对三龄两历等基本信息不真实的，依据着尊重历史、尊重事实的基本原则，认真的查阅原始资料，确保归档材料的准确性。缺少的学历学位材料，所在单位和干部本人要尽可能的查找、收集齐全。特别是对各类毕业生登记表，必须要尽量查找，如果找不到原件，可到学校进行复印，并注明材料出处。若果所有材料都查找不到的，可毅用学历学位证书的复印件代替，并经发证学校和干部所在单位组织人事部门认定盖章。 　　2.2坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环 往复。 　　认真填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，以明确所补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位。并由单位和个人共同收集。对干部履 历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、 公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集； 对党代会、人代会、 政协会等换届中形成的阶段性材料，统一收集；对政审、 违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促