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基于新时期企业工会工作的原则及对策分析 　　【摘要】本文结合作者工作经验，探讨了新时期企业工会的工作原则以及存在问题，并且根据存在问题给出相关的解决策略，以供参考。 　　【关键词】新时期；企业工会工作；原则；对策 　　工会，其主要成员是劳动者，组织结构存在形式有别于其他社会团体，几乎在每个企事业单位都必须要设立，和单位共荣共存。在中国特色的社会主义道路下，如何遵循工会的工作原则，并且运用恰当的措施，提高劳动者的生产积极性，这将会是今后工会工作者的主要职责。 　　一、新时代工会的处境 　　有些企业机构中，多数的党政工作者对于工会工作总是持有偏见，认为可以不设立工会机构，或者说工会工作做得越少对于整个企业来说越有益处。他们并没有真正意识到工作在企业管理中的作用，也没有看到工会为企业发展所作出的贡献。虽然《工会法》中保障了工会的一些权益，但是还有许多企业都尽量将工会缩编，甚至是从事其他工作的人员进行兼职，大部分工会积极分子都被派遣到其他部门，工会工作就此搁置。 　　二、新时代工作基本原则 　　新时代工会工作必须紧跟时代步伐，以不断创新的精神积极开展工作，才能够适应时代的需求。 　　（一）变。工会在实际工作中，必须以积极促进和谐社会发展和建立为基本理念，并且制定符合时代发展的方向，一切工作围绕党的领导开展，以建立长期稳定的大局为根本目标，将“组织起来，切实维权”作为工会工作指导思想，紧紧围绕职工的合法权益开展工作，秉承与时俱进、求真务实的管理理念，时刻保持创新和开拓精神。 　　（二）严。工会的主要职责是保护职工合法权益，严格运用法律武器，以法律为一切行为的准绳，必须坚持依法办事。工会主要领导干部要精通《工会法》《劳动法》等，必须严格按照法律程序办事。 　　（三）专。目前工会工作的重要性、复杂性、独立性日益显现，工作内容也不断地延伸和扩大。工会工作所涉及的专业领域比较广泛，专业性比较强，工会要想将这些非常复杂和数量庞大的工作做好，就必须要不断提高工作人员队伍能力，提高工作积极性，以饱满的热情投入到工作中。 　　（四）实。工会工作非常具有时效性，这是工会工作的基本要求，也是工会的工作作风。不断深入基层了解群众所需、所想，针对群众中所存在的具体问题，提出相应解决办法，遵循群众的呼唤，最大程度内满足群众所需，为党的工作合法展开做好铺垫。 　　三、企业工会工作的对策 　　新时代企业工作存在非常多的问题，这些都说明工会在新时代发展规律没有足够认识，对于工作中所遇到的明显问题没有足够的了解，如此一来所积蓄的矛盾日益增多，工作也就无法顺利开展。结合新时代工会在企业中的几个工作原则，要想完成好工会工作，就要按照以下措施展开工作： 　　（一）健全完善工会组织体系。工会组织体系是开展各项工作、履行各项职能的基本组织机构。工会必须积极发挥出自主权才能有效开展工作。企业工会必须坚持双重领导、各有侧重、便于发挥的工作原则，积极开展各项工作，明确各项工作职责，高效完成，不断协调内部、整个企业各个部门的关系。将企业所有力量都尽量吸纳进工作，为工会服务，利用工会组织的灵活性和力量，将工会扩大。 　　（二）提高工会干部自身素质。企业工会职能的不断扩展，任务也不断加重，工作难度也在不断上升，工会为了适应时代发展，面对新形势，要想完成好本职工作，就必须要不但提高自身业务能力和水平。 　　1.解放思想、更新观念。以市场眼光来重新制定工会原则，新观念替代落后的观念，提高工作效率。 　　2.勇于开拓创新。目前工会实际工作中面临非常多的新问题，如果只是按照以往的办事办法，许多问题无法得到解决，因此，必须要不断创新，用新思维解决问题，要不断开拓进取，解决新时代企业发展所面临的一系列问题。 　　3.加强交流指导能力。要想提高工作水平就要不断进行沟通和交流，因此工会工作者要提高文字表达和写作技巧，特别是工会领导，这样才能积极展开工会工作。 　　（三）建立健全工会工作机制。企业工会往往会存在从业人员少、工作任务重、难度大的现象，所以必须要根据实际需求不断完善各种工作机制，来落实工会工作。根据目前国有企业中进行的重组和改制实例，应建立如下工作机制： 　　一是民主管理机制。就是根据企业需求，提高专业知识水平，工作中不断创新，将与企业利益息息相关的各个团体复杂关系处理好。 　　二是职工经济权益保障机制。就是要以平等的姿态开展工作，将平等作为订立集体合同的一个重要出发点。还要根据职工需求和实际情况不断修改集体合同内容，其最终必须要符合企业利益和职工利益，将二者结合起来。同时要保证企业和劳动者都遵循集体合同的约束，保证双方合法权益不被侵害。 　　三是宏观参与机制。就是让职工必须切实参与到政策的制定，尤其是那些直接关系职工利益的政策。宏观参与机制就是让工会和