信息化时代背景下大型交通国企网络党建工作存在问题与对策.docVIP

信息化时代背景下大型交通国企网络党建工作存在问题与对策 　　摘要：从网络党建工作的新思路与网络党建工作的新场域两方面分析了信息化时代下网络党建工作的必要性，对大型交通国有企业网络党建工作面临的问题进行了探讨，并提出了相应的对策与建议。 　　关键词：网络党建；国有企业；对策 　　中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01 　　一、信息化时代下网络党建工作的必要性 　　网络党建作为信息网络时代中国共产党采取的积极应对战略，其必要性主要体现在以下两个方面。 　　1.网络党建工作的新思路 　　网络技术的发展和运用改变了政党的活动方式和工作效率。2010年1月5日，中共中央政治局常委、中共书记处书记、国家副主席习近平通过全国基层党建工作手机信息系统，向全国 100 万名基层党组织书记、大学生村官发出问候短信，信息内容这样写道：我国已经正式开通了基层党建工作的新渠道，通过收集短信系统完善了网络建设工作。这条信息的发出标志着我国手机系统的党建工作完成，得到了基层党建工作者的一致拥护，这也是我国通过使用新平台完善党建工作的新方式。 　　2.网络党建工作的新场域 　　如今随着科技的快速发展，网络已经成为人们生活的重要组成部分，人们可以快捷的通过媒体平台表达个人意愿，同时互联网具有传播广、影响大、成本低的特点。以互联网为代表的信息技术的广泛运用改变了人们获取信息和意见表达的方式，政党作为获取信息的唯一渠道的作用已经降低，民众可以通过网络媒体直接表达。在这种情况下，如何在意见表达的“众声喧哗”中脱颖而出，吸引网民的注意和关注，重塑时代智慧的政党形象，就成为当前及今后网络党组织建设工作的重要内容之一。 　　二、大型交通国有企业网络党建工作面临的问题 　　随着网络信息技术的进一步发展，在信息化时代背景下，人民的生活方式与生活理念已经发生了翻天覆地的变化，由此也给现阶段党建工作带来了新的挑战。 　　1.大型交通国有企业党组织利用网络媒体的主动意识还不强 　　大型交通国有企业党组织还没有认识到传播力关系到影响力的深刻意义，难以摆脱抓党建工作的传统习惯和路径依赖。在企业内部有一个普遍现象，把工程技术，安全生产等专业人员当作人才，而把党务政工干部当作人才还没有形成共识，有的基层党组织把行政干部淘汰下来的安排在党组织岗位，使企业党建工作的地位和作用都受到了影响，所以党建工作按部就班的多，创新探索的少，规定动作多，自选动作少，一般步骤会做，特色办法想不出，还没有形成主动利用新媒体开展党建工作的氛围。 　　2.大型交通国有企业运用网络开展党建工作的投入不够 　　这其中既包括平台建设，还包括在大型交通国有企业网站上开发新的党建学习教育功能，和利用网络媒体组织开展党的活动上，企业在这些方面还存在着投入不足的问题。党建工作看不见摸不着，企业在此不舍得花钱投入，使得企业党建工作基础保障不到位，创新前进步伐受阻，同时也直接影响了企业构建适应网络环境下的党建工作新格局。 　　3.大型交通国有企业党员干部思想、素质还不适应 　　有的企业党员干部、党务工作者在能力上较弱，不会使用电脑，不会上网，不懂网络语言，不懂线上与线下的思维转换、语言切换，只会唠大话、空话、套话，甩“大粒丸子”，重复讲人人都懂的大道理，明显与时代气息、大众语汇脱节。面对网络问题，习惯于“封”、“堵”、“删”，指挥别人“上”，即使自身能够应对，也形不成意见领袖，不能引导舆论，也达不到预期效果，从而陷入不愿意上网参加学习，没有引导没有约束得过且过的恶性循环。 　　三、对策与建议 　　1.建设“网上支部” 　　伴随着全球化产业格局的竞争和企业不断升级换代，跨区域、跨所有制、跨国界发展已成为企业提升内在竞争力的自然趋势和显著特征。在大型交通国有企业内部，分公司、项目组遍布全国各地，有些党员常年驻省外、境外工作，这种现象已经较为普遍并成为一种常态。按照惯例来建设基层党组织显然已无法满足当今企业现代发展的实际。如何适应新要求，跟上新变化，以新面貌将党员组织起来开展活动，这已经成为企业党建面临并且需要解决的问题。依托网络技术创新来建设网上支部，已经成为许多企业共同的选择。不仅建设“网上支部”还要“组织生活网上过”。 　　2.改善网络党建人才结构 　　要想培养大型交通国有企业优秀网络党建人才，有必要组建一个科技能力强，党性修养高的队伍。严格准入关，做好选择。一是采取委托、民主选举、公开竞聘、择优录取、选择高级人才网络建设。二是遵循德性高尚，重视能力的基本原则。三是积极发挥各级党组织的领导经验的作用，理论基础扎实，熟练。优化人才队伍建设机制的同时，不断完善网络人才库的规划与建设，保证人才质量，控制人员有机组成，源源不断为组织提供人