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人力资源会计模式探析 　　摘要：伴随着我国社会经济的飞速发展，人们对会计工作的要求越来越高，人力资源会计的出现能够有效提升会计工作效率。下面该文分别阐述了人力资源成本会计以及价值会计、劳动者权益会计的模式，希望能够充分发挥三种会计模式的优势，创建一种新型的会计模式。 　　关键词：人力资源会计；模式；分析 　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-01 　　一、探究人力资源成本会计模式 　　1.人力资源成本会计模式 　　人力资源成本会计是在传统会计模式基础上改变而来的，在当前社会中，这种新型的会计模式能够及时准确地反馈给人们相关的人力资源信息。 　　结合相关的知识调查我们得知，人力资源成本会计的主要目的就是为了获取组织资源中人力资源需要付出的成本估量。相关研究人员尝试把以往较为落后的财务会计模式中与人力资源有关的知识单独分离出来，并采用科学的方式重新归纳、整理相关的内容，进而形成一套比较独立的会计模式。以往的人力资源成本会计比较落后，已经跟不上时代的发展，需要不断创新和完善相关的制度以适应时代的发展。 　　2.关于人力资源成本会计模式的研究 　　任何事物都有两面性，人力资源成本会计也不例外。新型的人力资源成本会计中，相关成本费用的会计处理流程更加方便快捷，能够在一定程度上提升会计信息的准确性，还能让人们随时查询人力资源的相关会计信息，这样能够提升会计管理人员的工作效率，能够确保会计考核工作的公平。只有这样，相关的管理人员才能从根本上重视人力资源的相关工作，进而大力支持人力资源会计工作，还能拓宽管理人员的管理知识面，实现多个角度落实会计管理工作的目标。 　　二、探究人力资源价值会计模式 　　1.力资源价值会计模式 　　所谓的人力资源价值会计，其实就是在日常生活中，人们对人力资源价值理解的一种表现形式。具体来说就是把人看作价值较高的组织资源，然后正确评估每一个人的价值高低。这种模式的主要任务就是真实有效的反应出当前人力资源的发展现状，争取提供给相关管理人员科学的决策依据。 　　这种新型的会计模式其实就是换了一个角度来体现人力资源的自身价值，也就是对未来人力资产的服务价值给出一个较为客观的评价，这种会计模式主要是通过科学的会计方法深入研究人力资源的自身价值，从而确切体现出人类价值的一种方法。通常情况下，会计人员会提前进行相应的预测核算，这种核算不会被纳入到核算工作中，而是需要进行独立核算管理，并把它归纳到管理会计的范围内。困扰这种会计模式的一个主要问题就是价值的估算问题，价值的估算方式主要由两种，一种是非货币形式的估算，一种是货币形式的估算。 　　2.关于人力资源价值会计模式的研究 　　结合当前人力资源成本会计的价值估算现状我们发现，要不断创新改革价值估算方法，当然，经过创新后的人力资源价值估算仍然会存在问题，只不过是得到了有效避免，具体现状如下所示： 　　第一，人力资源价值会计的估算标准主要是看产出价值的高低，任何一种估算方法都不可能是完全准确地，只能尽量提升其准确性。第二，相关的价值估算方法需要进一步创新改革。现在的估算方法主要可以分为两种，一种方法的落实流程较为简单，且提供的相关数据也较为准确，但是无法真正体现出人力资源的价值。另一种方法能够较为真实的体现出人力资源的价值。但是落实流程较为复杂，不易操作。这两种方法各有优缺点，无法判断哪一种方法更好一些。第三，现在使用较为频繁的估算方法不同于以往较为落后的传统会计方法，我们可以把其看作管理会计的一种。另外，由于估算方法自身存在一定的问题，因此我们无法准确评价出企业的人力资源状况。 　　三、探究劳动者权益会计模式 　　1.劳动者权益会计模式 　　所谓的劳动者权益会计，其实就是在以往人力资源会计模式的基础上改革而来的一种新型的会计模式。它的出现能够有效保障人力资源所有者的合法权益。劳动者权益主要包含两个方面的内容，首先是人力资本，其次是新产出的价值中属于劳动者的部分。从宏观发展来看，其价值会随着职工劳动价值的创造分配而逐渐增加，随着劳动者的离职及劳动价值的降低而减少。从微观角度来看，它是存在于企业内部的体现劳动者资产的一种方式，这种权益区别于负债和所有者权益之间，其自身较为特殊。劳动者权益会计在体现出人力资源自身价值的前提下，确认了人力资源所有者应该享有的合法权益。 　　2.关于劳动者权益会计模式的研究 　　根据上文提到的三种人力资源会计模式，经过比较之后我们可以得出，劳动者权益会计的发展较为缓慢，并且仍然没有一个明确的共识。尽管相关部门已经明确了相关的定义，但是依然能够看出其中存在的问题，例如，对于企业的劳动者来说，没有进行相应的科学分类，而是全部归纳到会计资产核算工作中，不仅加