中瑞，职工的温暖之家.docVIP

中瑞，职工的温暖之家 　　二十载风雨砥砺，二十载春华秋实。 　　二十年，在历史的长河中，只是沧海一粟，然而对于山东日照中瑞集团来说，却是拼搏奋进的二十年，是发展壮大的二十年，是铸就辉煌的二十年。 　　二十年磨砺，当年那棵破土而出的小苗，早已长成参天大树：由当年六七个人的“小队伍”，发展成为集实业和外贸于一体的拥有600多人的综合性集团。 　　二十年峥嵘，当年那个名不见经传的小公司，早已声名鹊起：中国对外贸易500强、中国民营企业500强、山东民营企业100强、山东省“安康杯”竞赛优胜单位、日照市职工文化企业文化“五进”工程五星级单位、日照市AAA级劳动关系和谐企业等荣耀加身。 　　谈及成就的取得，中瑞集团董事长王东升认为，是文化的力量――是“让企业发展，让员工富有，让社会受益”的中瑞文化核心价值观，使企业走到了今天。 　　让企业发展 　　诚然，一个成功的企业，必然离不开成功的职工文化企业文化。中瑞，正如此。 　　董事长王东升，大学就读于上海，是一个特别有文化味的人。在创业过程中，他就格外重视职工文化企业文化建设。在早期单位租来的办公楼里，尽管楼内面积狭小，王东升还是在有限的空间里，亲自撰写、精心挑选职工文化企业文化用语，悬挂在公司墙面上。此举成为当时日照市职工文化企业文化宣传的典范，甚至被许多政府部门效仿。 　　在中瑞，每个周六上午，都忙碌不已。集团总裁王旭日亲自带领10多个相关部门人员，直奔项目工地，听取项目情况汇报，现场解决问题，促进工程项目快速推动。 　　在集团，这种高效务实的作风，深深嵌入了中瑞文化。 　　一路走来，在日照市、东港区两级工会的指导下，中瑞的文化活动蓬勃展开。 　　开展“查隐患，保安全，促发展”活动，确保集团各个板块生产零事故。 　　实施文化进车间、进班组、进走廊、进餐厅、进宿舍“五进”工程，使文化的痕迹，渗透进了中瑞的每一个细胞。 　　集团投资10万元，分批次制作了社会主义核心价值观、安全警示标语、6S管理细则、操作规程版面，时刻提醒职工自觉按照要求进行安全操作，确保安全生产顺利进行；设立文化走廊和文化展板，内容涵盖“公司动态”“文化宣传”“活动掠影”“企业风采”等，一幅幅精美的宣传展板，内容丰富、温馨感人；每年根据年度总结大会暨职工代表大会会议精神，编制完善“文化纲要”，包括企业文化、发展规划、效益管理、职工福利四个方面内容。印制中瑞集团职工手册，规范职工行为。出版《中瑞之家》《裕升家园》等内部刊物，使之成为职工的“精神报”“文化报”。 　　设置厂务公开栏及LED显示屏，建立微信集团企管群、房产营销理念群、群策群力工作坊、工会交流微信群等，提升工作效率，充分征求意见建议，避免推诿扯皮现象的发生。 　　投入100多万元，启动了“全面扁平化暨管理运营体系改革”，为企业持续健康发展注入了新动能。 　　文化的力量，引领着中瑞砥砺前行。 　　今年第一季度，捷报频传：集团分公司裕升置业华庭项目部获得“省级优质建筑单位”荣誉称号，裕升大唐华府项目部获得“日照市优质建筑单位”荣誉称号。 　　目前，集团业务涵盖国际贸易、房地产开发、生物科技、工业生产、国际物流、资本投资及第三产业、旅游文化等多个领域，经营版图覆盖全国多个省市，与40多个国家和地区建立了贸易往来。 　　让员工富有 　　一花独放不是春，百花齐放春满园。 　　在企业发展壮大的过程中，以人为本，实现员工共同富有，是中瑞始终不渝的追求。为此，中瑞推出福利“大礼包”，不断丰富充实职工的“脑袋”和“钱袋”。 　　以“创建学习型组织，打造差异化团队”为理念，先后投入50余万元，建成阅读条件完备、制度措施完善的职工书屋，藏书有五六千册，内容涉及文史、职业技能、管理知识、养生保健等方面，配备高级电脑及电子制品120余份。职工书屋成为职工学习的最佳平台。 　　集团旗下的“裕升置业”是日照地产的领军品牌，始终秉承“执子之手、温暖一生”的服务理念，打造精品工程，产品质量、景观设计、绿化造型都属行业标杆。集团规定，根据职工工龄，内部员工购房分别给予5万元、8万元、10万元、15万元、20万元的职工购房补助。同时，集团在黄金地段专门拿出数十套商品房，作为职工单身宿舍。“中瑞青年居”成为最温馨的品牌。 　　在寸土寸金的居民小区里，集团投资100多万元建设网球场，供职工健身休闲。而据悉，这块网球场完全符合规划可再建一座居民楼。投资500多万元建造的“会所级”职工文化中心，更让每一位来参观的客户惊呼：员工就是上帝。 　　投资100多万元建设的职工食堂，一切都是星级宾馆的卫生标准。集团更是每年拿出100余万元作为职工的午餐补贴，中瑞食堂的大包子不仅在职工当中获赞无数，更让前来就餐的客户纷纷点赞。“中瑞大包”成为最美味的品牌。 　　一年一