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第 1页 /共 6页 超市小锦囊 —劳动人事方面的法律问题 问题 1：员工不按程序办理离职，如何处理未结工资及社保 ............................ 2? 问题 2：员工不适合现岗位，并无调岗机会，如何有效辞退员工 ..................... 2? 问题 3：与员工签订劳动合同，合同中工资如何规定 ....................................... 3? 问题 4：违纪开除员工，公司如何规避相应风险 .............................................. 4? 问题 5：公司签订必威体育官网网址协议和竞业禁止协议需要注意的 ................................... 4? 问题 6：员工上班时间睡觉，是否能以违纪解除并不给予经济补偿 .................. 5? 问题 7：调休人员的薪资如何支付 .................................................................... 5? 问题 8：员工缴纳社保问题 .............................................................................. 6? 第 2页 /共 6页 问题1：员工不按程序办理离职，如何处理未结工资及社保 【关键字】员工离职，工资，社保 ? 问题内容 关于员工不按公司程序办理离职手续，公司该如何处理未结工资 及社保？ ? 相关建议 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动 合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手 续。而劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 问题2：员工不适合现岗位，并无调岗机会，如何有效辞退 员工 【关键字】员工辞退 ? 问题内容 员工不合适现岗位，但公司业务不多，没有合适的调岗机会，请 问如何有效的把该员工辞退？ ? 相关建议 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需要支付经济 补偿金。 用人单位可以解除劳动合同的情形（无需支付经济补偿金）：劳 动者严重违反用人单位的规章制度的；用人单位可以解除劳动合同的 第 3页 /共 6页 情形（需要支付经济补偿金）：劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或，劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司若存在不与劳动者签订劳动合同的情况、员工试用期约定不 符合法律规定，这些做法是严重违反劳动合同法，不利于对劳动者权 益的保护，同时如果后续劳资双方产生纠纷，公司的成本和风险也较 高。因此，建议公司尽早完善用工规章制度，确定劳动合同、必威体育官网网址协 议等文本的范本，社会保险金、住房公积金的缴纳也依据相应的法律 法规执行。 问题3：与员工签订劳动合同，合同中工资如何规定 【关键字】劳动合同签订，工资规定 ? 问题内容 与员工签订劳动合同，比如员工工资 5k，合同可以签底薪 3k 吗？请问有什么风险？如何规避？ ? 相关建议 如果员工对此劳动合同没有异议，愿意签署即可，但建议将剩余 部分转化为员工的绩效工资，有利于提高员工的工作积极性和公司管 理的效率。如果按照合同签订的三千元缴纳社会保险和住房公积金， 即使员工出具声明同意这样的做法，此类声明是违反法律强制性规定 第 4页 /共 6页 的，属无效，员工一旦主张补足，用人单位将处于被动的地位，加班 费、经济补偿金的计算亦是如此。 问题4：违纪开除员工，公司如何规避相应风险 【关键字】违纪开除，风险规避 ? 问题内容 违纪开除员工，公司如何规避相应风险？ ? 相关建议 违纪开除员工首先需要有员工违纪的证据，以录像为佳；已经通 过民主程序的员工手册中对此行为有明确的界定；开除员工需要通知 工会或上级工会。根据数据统计，劳资双方仲裁案有过半都是由于单 方解除劳动合同，并且用人单位败诉的不在少数，建议单位做好前期 工作。 问题5：公司签订必威体育官网网址协议和竞业禁止协议需要注意的 【关键字】必威体育官网网址协议，竞业禁止协议 ? 问题内容 公司签订必威体育官网网址协议和竞业禁止协议有什么需要注意的？ ? 相关建议 单位提供的是必威体育官网网址和竞业禁止协议。建议分开，必威体育官网网址协议可以在 每个入职员工签订劳动合同时一同签署，保守公司的商业秘密是员工 第 5页 /共 6页 的职责，公司应该全面执行。而竞业禁止协议考虑需要支付补偿并且