201410人力资源管理课程作业_B及答案.docVIP

人力资源管理课程作业_B? 一 单选题 1. 我国劳动法规定的劳动年龄为 ?14 ?16 ?18 ?20 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??16?标准答案：??16? 2. 头脑风暴法中，创造自由宽松的氛围的阶段是 ?准备阶段 ?热身阶段 ?畅谈阶段 ?解决问题阶段 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??热身阶段?标准答案：??热身阶段?3. 期望激励理论属于 ?内容型激励理论 ?过程型激励理论 ?行为改造型激励理论 ?综合激励理论 ? 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??过程型激励理论?标准答案：??过程型激励理论? 4. 根据生产总量核算定员人数属于 ?按预备定员 ?按岗位定员 ?按劳动效率定员 ?按比例定员 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??按劳动效率定员?标准答案：??按劳动效率定员? 5. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现例如（ ）原则 ?对外具有竞争力 ?对内具有公正性 ?对员工具有激励性 ?对成本具有控制性 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??对员工具有激励性?标准答案：??对员工具有激励性? 6. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的 ?工作行为 ?工作能力 ?工作态度 ?工作风格 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??工作行为?标准答案：??工作行为? 7. 下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) ?企业人 ?环境 ?文化 ?产品 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??产品?标准答案：??产品? 8. 公平理论中，参与比较的是 ?绝对报酬 ?相对报酬 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??相对报酬?标准答案：??相对报酬? 9. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了 ?坚实基础 ?必要条件 ?基本依据 ?必要前提 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??基本依据?标准答案：??基本依据? 10. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在什么假设基础上提出来的？ ?经济人 ?社会人 ?自我实现人 ?复杂人 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??社会人?标准答案：??经济人? 11. 人员培训中采用模拟训练法的目的是 ?提供互教互学的机会 ?让学员掌握更多的业务知识 ?提高处理问题的能力 ?让学员掌握更多的理论知识 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??提供互教互学的机会?标准答案：??提高处理问题的能力? 12. 培训规划的阶段不包括 ?系统建设 ?文化建设 ?规则建设 ?效益优先 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??效益优先?标准答案：??规则建设? 13. 需求层次理论是由谁提出的？（ ） ?赫兹伯格 ?弗若姆 ?马斯洛 ?斯密 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??马斯洛?标准答案：??马斯洛? 14. 下列不属于内部招募优点的是 ?准确性高 ?适应性快 ?激励性强 ?费用较高 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??费用较高?标准答案：??费用较高? 15. 具有“孤辟、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于 ?抑郁质 ?粘液质 ?多血质 ?胆汁质 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??抑郁质?标准答案：??抑郁质? 二 判断题 1. 战略性人力资源分类管理矩阵中，纵横坐标分别是唯一性和价值性。 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??对?标准答案：??对? 2. 基层员工的考评周期要比中层人员的周期长。 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??错?标准答案：??错? 3. 股票增值激励的前提是给予员工相应股票的所有权。 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??0.0?用户解答：??对?标准答案：??错? 4. 根据动机的性质可将动机分为自然动机和社会动机。 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??对?标准答案：??对? 5. 人力资源招聘和选择是同一概念 ?错 ?对 本题分值：??5.0?用户得分：??5.0?用户解答：??错?标准答案：??错?