行政后勤管制度汇编.doc

公司员工奖惩条例 第一条 为严明纪律、奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本制度。 第二条 适用范围：公司全体员工。 第三条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。 第四条 本公司设立如下奖励办法，酌情使用： 1、通报表扬； 2、资金奖励； 3、晋级加薪。 第五条 有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、品德端正、工作努力； 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽回事故与经济损失有功； 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、有其它功绩，是为其他员工中楷模。 第六条 有下列表现的员工应给予资金奖励： 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、完成计划指标，经济效益良好； 3、向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4、维护财经纪律、抵制歪风邪气，事迹突出； 5、节约资金、节约费用，事迹突出； 6、领导有方，带领员工完成各项任务较好； 7、对公司做出贡献，董事会或总经理认为应当给予奖励的。 第七条 有以上表现者，公司认为符合晋级条件的予以晋级加薪奖励。 第八条 奖励程序如下： 1、本人自荐，员工推荐或部门提名； 2、主管领导审核； 3、董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，由董事会批准；总经理聘任的员工，由总经理批准。 第九条 处罚办法 视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、通报批评； 2、罚款； 3、降级减薪； 4、辞退。 第十条 员工有以下行为给予罚款处分： 1、在工作时间内擅自离开工作岗位或无故迟到、早退、旷工者； 2、因过失以致发生工作错误，情节轻微者； 3、在工作时间内聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情； 4、不遵守安全技术操作规程、不服从主管人员指挥、妨害现场工作秩序的； 5、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人的； 6、投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取不正当利益的； 7、涂改原始作业单据，使公司利益造成损失的； 8、涂改考勤卡的。 第十一条 员工有以下行为者，给予降级减薪处分： 1、违反国家法律、法规、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没完成生产任务或工作任务的； 3、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失的； 4、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具的； 5、擅自变更工作方法使公司蒙受重大损失的； 6、拒绝听从主管人员合理指挥监督的； 7、违反安全规定致公司蒙受重大损失的。 第十二条 员工有以下行为给予辞退处分： 1、偷窃公私财物的； 2、于受聘时虚报资料，使本公司误信的； 3、对上级或同事实施暴行或重大侮辱行为的； 4、违反劳动合同或工作规则情节严重的； 5、蓄意破坏公司或他人财物的； 6、不服从工作安排、调动和指挥或无理取闹影响生产、工作秩序的； 7、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； 8、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 9、无正当理由年内累计旷工三日的； 10、经常违反公司规定屡教不改的； 11、因行为不当，损害公司形象，公司无法再对其信任的； 12、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 13、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费资财，损公肥私，造成经济损失的； 14、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴、尚未达到刑事处罚的。 第十三条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，移交司法部门依法处理。 第十四条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1、造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10-15%； 2、造成经济损失5万元以上，由董事会决定责任人应赔偿的金额。 第十五条 对员工的 处分，应当慎重决定。必须查清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。 第十六条 调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯有错误之日起，开除处分不得超过2个月，其它处分不得超过一个月。 第十七条 员工对所受惩罚有异议者，可于处分决定后7日内，陈述理由申请复议，并以申请复议后之核定作为公司最后之决定，当事人不得再有异议。 公司督查工作制度（试行） 为确保上级党政和公司各项决策与工作部署的贯彻落实，维护政令畅通，切实提高工作效率和质量，促进公司督查工作规范化、制度化、科学化，保证公司各项工作高效有序地运行，特制定本制度。 一、督查工作任务： 党和国家或上级党政的重大决策、重要文件和重要工作部署； 上级党政机关转来的批办件、督办件、查办件； 公司年度工作目标、任务； 公司重要会议（包括股东会、董事会、总经理办公会议以及公司领导主持的各种专题会议）的决定事项和公司重要工作部署； 公司领导的批办件