“人力资源的管理师—工作要求”绩效的管理[二级].pptVIP

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人力资源管理师工作要求 第四章 绩效管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 绩效考评的方法与应用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 绩效考评的含义 绩效考评就是对员工的工作业绩和成效进行观察、记录、分析、考核和评价。 绩效考评主要解决 —— 4 W 1、为什么? 目标 2、做什么? 行动 3、怎么样? 绩效 4、如何处置? 应用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 【知识要求】 一、绩效考评的效标(绩效指标) 特征性效标 结果性效标 行为性效标 什么人 干出什么 干什么 适于考核: 个人特质 敬业精神 沟通能力 适于考核: 部门主管 定额工种 适于考核: 管理业务 操作工种 事务工作 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、绩效考评方法的类型 客观考评方法:关键事件法、强迫选择法、 行为定位法、行为观察法和加权选择量表法 行为导向型 目标管理法、绩效标准法、短文法、 直接指标法、成绩记录法、劳动定额法 结果导向型 图解式评价量表法、合成考评法、 日清日结法、评价中心法 综合型 没有专门介绍 品质导向型 主观考评方法:排列法、选择排列法、成对 比较法、强制分配法 结构式叙述法 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、排列法(排队法) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、选择排列法(交替排列法) Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client

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