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“人力资源的管理师—工作要求”绩效的管理[二级]
人力资源管理师工作要求第四章 绩效管理
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第一节
绩效考评的方法与应用
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绩效考评的含义
绩效考评就是对员工的工作业绩和成效进行观察、记录、分析、考核和评价。
绩效考评主要解决 —— 4 W
1、为什么? 目标
2、做什么? 行动
3、怎么样? 绩效
4、如何处置? 应用
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【知识要求】 一、绩效考评的效标(绩效指标)
特征性效标
结果性效标
行为性效标
什么人
干出什么
干什么
适于考核:
个人特质
敬业精神
沟通能力
适于考核:
部门主管
定额工种
适于考核:
管理业务
操作工种
事务工作
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二、绩效考评方法的类型
客观考评方法:关键事件法、强迫选择法、
行为定位法、行为观察法和加权选择量表法
行为导向型
目标管理法、绩效标准法、短文法、
直接指标法、成绩记录法、劳动定额法
结果导向型
图解式评价量表法、合成考评法、
日清日结法、评价中心法
综合型
没有专门介绍
品质导向型
主观考评方法:排列法、选择排列法、成对
比较法、强制分配法 结构式叙述法
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1、排列法(排队法)
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2、选择排列法(交替排列法)
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