劳动纪律管制度-1.doc

劳动纪律管理制度 (NTLJ-D010-2009) 1 总则 1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。 1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。 1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。 1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。 1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。 1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。 2 工作时间 2.1 公司机关员工的工作时间依下列规定。在特殊情况下由办公室核定变更，在办公大楼公告栏公示通知。 5月1日 — 9月30日 10月1日 — 4月30日 上午：7：30 — 11：30 上午：8：00 — 11：30 下午：2：30 — 6：00 下午：2：00 — 5：30 2.2 机关特殊岗位人员（如门卫、司机等）的作息时间： 2.2.1门卫、保洁员：因岗位的特殊性，由其主管部室另行制定管理办法。 2.2.2司机：因该岗位人员随时有出差的可能，在有出差任务时，可不按上述工作时间上下班，由其主管部室另行制定管理办法。 2.3 公司驻外人员：各区域/专业公司、项目部应自行制定适合本部门工作需要的工作时间规定，驻外人员在外期间作息时间按部门规定执行。 3 员工休假和销假 3.1 员工休假包括： 法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。 3.2 法定假日与公休假日 3.2.1．包括： （1）元旦（2）春节（3）妇女节（为女职工假日）（4）清明节（5）劳动节（6）端午节（7）中秋节（8）国庆节（9）每周星期六、星期日（10）经公司决定的休假。 3.2.2 在本公司驻外机构工作的员工，若因工作需要连续上班不能在公休日休息的，由所在部门根据工作安排情况，在适当的时候安排其补休。 3.3 婚假 3.3.1员工初次结婚，持结婚证书，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休婚假3天，男女双方达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）增加婚假7天。员工离异后再婚者持结婚证书，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休婚假3天。 3.3.2因在区域/专业公司、项目部需回如结婚或在如需去外地结婚的，经批准可酌情增加路程假1-3天。 3.4 丧假 3.4.1 员工因亲属死亡，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休丧假。 3.4.2 配偶、父母、子女死亡给丧假6天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡给丧假3天。 3.4.3 在区域/专业公司、项目部需回如或在如需去外地的可酌情增加路程假1-3天。 3.4.4 因处理丧事的特殊性，可以采用电话等形式先行请假，但应于销假上班后三日内填写《南通六建员工请（休）假申请单》，补办请假手续。 3.5 产假与计划生育假 3.5.1女职工因生育需休假，填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休产假，请产假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。 3.5.2 公司女员工计划内生育可休产假90天，符合晚育年龄（女24周岁）并领取独生子女证者可休产假135天。难产的增加15天，多胞胎生育每多生一个另加15天，产假应产前产后连续计算。 3.5.3 公司员工因节育、绝育手术、人工流产等符合《江苏省人口与计划生育条例》规定的，可休计划生育假，由员工个人填写《南通六建员工请（休）假申请单》（劳动纪律-002），经批准后可休假。请计划生育假应附医保部门认可的医疗机构的休假证明。 3.5.4 计划生育假休假天数：放环2天；取环1天；药物皮埋5天；取皮埋剂3天；男性结扎7天；女性结扎21天；人工流产30天；药物流产30天；中期引产42天。 3.5.5 女员工计划外生育，其休息时间以私假论。 3.5.6 一年内二次人工流产，其中一次按私假论。 3.5.7 公司男员工的家属生育，无人照顾的可酌情给男员工3-10天陪产护理假。 3.6 哺乳假 3.6.1 因本公司工作地点包括驻外分支机构的特殊性，以及女职工哺乳的特殊性，本公司哺乳期女职工可