15秋《人选拔与聘用管理》3.doc

作业名称：15秋《人员选拔与聘用管理》作业3??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-11-15 11:26:05 至 2015-11-15 11:33:39标准题总分：100??标准题得分：100详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:培训需求调研一般采取访谈法、问卷法和（）等方式。A、工作分析法B、观察法C、小组讨论法D、日志法标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。A、薪酬标准B、工作内容C、福利标准D、合同类型标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在培训课程开发中，最难做的是（）A、课程体系架构和模块设计B、标准指南C、课程内容D、课程讲授流程标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）A、各种法定节假日和年休假B、奖金C、培训机会D、住房标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）。A、民主测评表B、面试评价表C、录用审批表D、劳动合同标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。A、基于能力B、基于市场C、基于胜任力D、基于业绩标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月A、1B、3C、6D、12标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A、固定工资制B、年薪制C、绩效工资制D、绩效提成制标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目标和考核标准、安排试用期员工参与项目外，还有（）A、对试用期员工进行不间断评估和指正B、文化宣传C、团队教育D、工作习惯纠正和指导标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。A、观察方式B、访谈模式C、考核模式D、培训模式标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:11??题型:是非题??本题分数:5内容:概括式试讲是讲师对课程全部内容进行讲解，既有细节也要讲整体。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:12??题型:是非题??本题分数:5内容:如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:13??题型:是非题??本题分数:5内容:在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14??题型:是非题??本题分数:5内容:对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:15??题型:是非题??本题分数:5内容:基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人才激励体系设计。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:16??题型:是非题??本题分数:5内容