如何体现市场经济的社会主义性质.docVIP

如何体现市场经济的社会主义性质 ??? 自由市场经济和社会主义市场经济究竟有什么区别？中国特区深圳市发生的富士康员工跳楼事件，在媒体披露以后，引起广泛热议，有说是员工自身的心理素质差、缺乏承受能力，因为家人娇惯而不能吃苦耐劳。如果真是这样，就怪不到企业头上，而是培养教育方面的，社会的塑造方面有不足之处，或者是心理精神因素的问题。可是，在2010年5月28日《环球时报》一篇《富士康文化给台企敲警钟》一文中说该台商的企业管理原则是“以身作则，独裁为公”。他的语录有“重视荣誉，不是阵亡就是升官”、“民主是最没有效率的，在增长快速的企业里，领袖应该带着霸气”、“魔鬼总在细节里”等，还有说这个企业的“工人们每月仅拿900元人民币的最低工资”，还说到该企业实行制度化、半军事化管理，有主管骂工人人毫不留情面，工人反映说他“甚至讥讽我们是‘来卖的’”，保安控制员工人身自由，搜身滥权。文中还说，许多台商企业“将劳工视为机器或生产在线的螺丝钉”，“借高效率、低成本大量出口在大陆赚钱”。根据上述说法，不由人怀疑社会主义存在在哪里？对企业除了税收之外，还有没有管理监督？听有打工者的传言有说“台湾老板最抠门，宁可花钱嫖娼包二奶，而不意愿为工人多花钱。”当时一听一滑过去了，现在联想回来了。这种个别人的感受不一定正确，但是，从文章中的说法，可见这个企业唯一目的就是追求利润最大化，为此可以独裁，可以霸道，可以将人当螺丝钉，当奴隶。企业中的主管。保安当然秉承总裁的意志行事，不尊重员工和打工者。说独裁是为了“公”，正是这个“公”字成就了“台湾首富” ???? “工人正是把这种生命活动出卖给别人，以获得自己所必须的生活资料。”“工人若不受雇于资本家就会灭亡。”“雇佣劳动生产着对它起支配作用的他人的财富，也就是说生产着同它敌对的力量—资本”“花在工人身上的费用，几乎只限于维持工人生活和延续工人后代所必需的生活资料。”对照这些从《雇佣劳动与资本》、《共产党宣言》中的摘录，不禁疑问：在中国的一些台资企业中，工人能不能养活自己？就说不上延续后代了。象在深圳这个特区城市中九百元大概只够一个人的最低生活吧。在中国应该将所有的总裁、董事长、老板、经理区分区分，究竟是资本家还是企业家，虽然现在还允许剥削存在，但是决不能惨无人道！甚至草菅人命！资本在中国残酷的肆虐，是对中国的社会主义社会抹黑。郭台铭这样的“台湾首富”，刻薄敛财的人，根据他的话推理，意思中还要用十一万鼓励自杀，他说：当然“不能保证没有下一个自杀者”。 这是一个值得资本家老板们深刻反思，吸取教训的事件。非一线员工看来比作业员不同，为老总说几句话，也属正常。可是有非一线员工说老总不会因为死了人加一元钱工资，这充分说明老总真是抠门、有霸气，也说明象这样的工贼，一定会受到老板的赏识和重用。说到别的企业还有比富士康对待工人更残酷的现象，这确实可能也有根据。这正是一个值得资本家老板们深刻反思，吸取教训的事件。也正是有必要以这个事件为契机，对究竟是企业家还是资本家，是不是贪得无厌的资本家，定个标准，建立个制度，制定几条法律法规，体现一点“各尽所能，按劳分配”的社会主义原则，以求我们的社会能更多一点公平正义。和谐社会的建设，重要的就是要处理好劳资关系、干群关系、民政关系、军民关系、官商关系等等，就是在解决诸如此类的复杂关系的过程中，逐步建设而成的，就是要从这些方面来一点一滴的逐步逐步地建设而成的。我想这大概就是中国特色社会主义吧，既容许资本主义和市场经济存在，又不忘了还有社会主义原则，不忘发挥国家的职能，坚持实行监督管理和宏观调控等措施，应该还是有必要的，有作用的。 ??? 虽然，富士康是一个台资企业，但是这是社会主义中国的地面上开办的，管理是责无旁贷的、天经地义的，不依章法管理是失责、渎职的。以什么原则标准去管理？有的说有“制度化，可能人性化就稍微少一点。”真说得是轻描淡写，轻松自如。我认为根本问题是如何体现得出中国市场经济中的社会主义因素的问题。不能使中央领导辛辛苦苦在人民群众中树立的一点党和政府的好现象，消失在企业工人身上，消失在广大人民群众对如何实现公平正义的问号中。 ??? 经济要发展，企业要继续开办，社会主义市场经济是当前中国所确定和实行的经济发展模式。那么如何让社会主义市场经济和资本主义自由市场经济有本质区别，能够令人信服地承认我们搞的市场经济确确实实是社会主义性质的。造就一个要看到是不是为了共同富裕，是不是在努力消除社会不公，缩小贫富差距，遏制两极分化，共建全面小康社会，构建众望所归的和谐社会的艰巨任务已经摆在面前。 ??? 恩格斯在《共产主义原理》著作中写道“只能逐步改造现社会，并且只有在废除私有制所必需的大量生产资料创造出来之后才能废除私有制。”恩格斯说“首先无产阶级革命将建立民主制度”这种“民主制度”在“无