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第五章 编制方法及计算标准 第一节 基础单价编制 一、人工预算单价 (一) 人工预算单价计算方法 1. 基本工资 基本工资(元/工日)=基本工资标准(元/月)×地区工资系数×12月÷(年应工作天数－年非工作天数) 2. 辅助工资 (1) 地区津贴(元/工日)=津贴标准(元/月)×12月÷(年应工作天数－年非工作天数) (2) 施工津贴(元/工日)=津贴标准(元/天)×365天×K1÷(年应工作天数－年非工作天数) (3) 夜餐津贴(元/工日)=(中班津贴标准+夜班津贴标准)÷2×K2 (4) 节日加班津贴(元/工日)=基本工资(元/工日)×(3－1)×法定假天数÷年应工作天数×K3 3. 工资附加费 (1) 职工福利基金(元/工日)=[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (2) 工会经费(元/工日)=[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (3) 养老保险费(元/工日)=[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (4) 医疗保险费(元/工日)=[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (5) 工伤保险费(元/工日)=[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (6) 职工失业保险基金(元/工日)=[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) (7) 住房公积金(元/工日)=[基本工资(元/工日)＋辅助工资(元/工日)]×费率标准(%) 4. 人工工日预算单价 人工工日预算单价(元/工日)=基本工资＋辅助工资＋工资附加费 (二) 人工预算单价计算标准 1. 有效工作时间 (1) 年应工作天数：250天(年日历日365天减法定假11天，再减52周双休日104天)。 (2) 年非工作天数：指探亲假、气候影响停工、学习培训、六个月以内病假等在年应工作天数之内而未工作的天数。甲类、乙类平均按10天计。 2. 基本工资 (1) 基本工资标准(六类工资区)：甲类：540元/月，乙类：445元/月。 (2) 地区工资系数：根据劳动部规定，六类以上工资区的工资系数如下： 七类工资区 1.0261； 八类工资区 1.0522； 九类工资区 1.0783； 十类工资区 1.1043； 十一类工资区 1.1304； 3. 辅助工资 (1) 辅助工资标准。 辅助工资标准表 序号 项目 甲类 乙类 1 地区津贴 按国家、省、自治区、直辖市的规定 2 施工津贴 3.5元/天 2.0元/天 3 夜餐津贴 4.5元/夜班，3.5元/中班 (2) 辅助工资系数。 辅助工资系数表 项目 甲类 乙类 K1 0.95 0.95 K2 0.2 0.05 K3 0.35 0.15 4. 工资附加费标准 工资附加费标准表 序号 项目 费率标准(%) 甲(乙)类 1 职工福利基金 14 2 工会经费 2 3 养老保险费 按各省、自治区、直辖市规定 4 医疗保险费 按各省、自治区、直辖市规定 5 工伤保险费 1.5 6 职工失业保险基金 2 7 住房公积金 按各省、自治区、直辖市规定 人工预算单价算例： ××项目人工预算单价计算表(六类工资区) 序号 项目 公式 工种类别 1 基本工资 445×12×1÷(250－10)=22.250 乙类 540×12×1÷(250－10)=27.000 甲类 2 辅助工资 3.384 乙类 6.689 甲类 (1) 地区津贴 0 乙类、甲类 (2) 施工津贴 2.0×365×0.95÷(250－10)=2.890 乙类 3.5×365×0.95÷(250－10)=5.057 甲类 (3) 夜餐津贴 (3.5＋4.5)÷2×0.05=0.200 乙类 (3.5＋4.5)÷2×0.20=0.800 甲类 (4) 节日加班津贴 22.25×(3－1)×11÷250×0.15=0.294 乙类 27.00×(3－1)×11÷250×0.35=0.832 甲类 3 工资附加费 13.203 乙类 17.351 甲类 (1) 职工福利基金 (22.25＋3.384)×14%=3.589 乙类 (27.00＋6.689)×14%=4.716 甲类 (2) 工会经费 (22.25＋3.384)×2%=0.513 乙类 (27.00＋6.689)×2%=0.674 甲类 (3) 养老保险 (22.25＋3.384)×20=5.127 乙类 (27.00＋6.689)×20%=6.738 甲类 (4) 医疗保险 (22.25