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三级人力资源管理师总复习串讲讲解
特殊情况下的工资支付 1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人 单位一次性付清劳动者工资; 2、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,参加集体协商活动期间,用人单位应当视同其提供正常劳动支付工资。 3、劳动者依法休假期间,用人单位应按劳动合同规 定的标准支付工资; 4、用人单位停工、停业期间的工资支付。 5、用人单位破产、终止或者解散的,经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定,优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。 工伤的认定 一、劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工 作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (4)患职业病的; (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的; (6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的; (7)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。 二、劳动者有以下情形之一的,视同工伤: (1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡回在48小时内经抢救无效死亡的; (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)劳动者原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 工伤保险待遇 工伤致残待遇 1.职工因工致残待遇被鉴定为一至四极,应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。 2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的 ●从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ●保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ●从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 ●劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金. 4.职工因工死亡,其直系亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金\供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金. 复习提醒 计算题复习要点的特别提醒 一、企业制定薪酬制度时,对工作岗位评价时所进行的简单计算(给出薪酬决定要素、权重、等级,要求计算出各岗位的评价结果)。 二、对企业社保缴费的计算(给出企业员工工资数据、社保费 率,要求计算企业缴纳各种社保费用的总额)。 三、企业员工个人所得税的扣缴(给出员工工资,纳税起征点,适用的税率,速算扣除数,要求计算员工应纳税额)。 四、计件工资的计算(给出单件的价格、超出件价格,员工月产出件数,计算出员工月工资)、工作总额、人工费用率;比如销售人员销售毛利、研发技术人员奖金等计算 计算题复习要点的特别提醒 五、员工培训效益和投资回报率的分析。 六、结合薪酬调查计算企业工资(将调查的各企业薪酬排序, 结合题目给出的岗位薪酬分位值,来确定岗位薪酬)。 七、依据企业发展的数据,计算企业人数增长(人力资源配置 方面的计算题)。 八、企业福利总额的计算(计算很简单,将各项福利相加,关 键在于准确知道哪些属于企业福利)。 九、培训成本、每个受训者的成本、本培训项目的成本效益比 率的计算招聘。 十、招聘成本的计算、招聘评估结果各种招聘结果比例的计算。 十一、人员配置的计算 综合题复习要点的特别提醒 1 人力资源规划: 岗位设计原则、程序、组织结构类型及优劣。 招聘配置: 招聘渠道、招聘程序、招聘方案设计、面试技巧;人才测评技术特点、面试评价标准的设计(比如:考对一个评价指标的设计)。配置的原则、主要方法的优劣点。 培训: 培训组织的程序(特点关注培训需求分析)新员工培训策划、培训协议拟定。 综合题复习要点的特别提醒 2 绩效: 绩效管理及实施程序、绩效面谈、考核方案设计、主要考核方法的优缺点; 薪酬福利: 薪酬调查、薪酬结构、薪酬体系/奖金发放设计、主要薪酬类型的优缺点; 劳动关系: 劳动保护的原则、劳资纠纷(关注仲裁程序)、主要的劳动雇佣关系法律等等方面。 最重要的五章 125章节 如何应对技能考试 记住人力资源管理的六大模块和学习书籍的目录 牢记书上的基本原则 学会案例分析的答题技巧 如何应对简答题? 简答题的命题视角比较好掌握,人力资源管理的具体程序、方法、过程等都可以形成简要的回答的问题! 不存在不会答的简答题,千万不要留有空白! 标准答案只有关键“句”或“词”,但对句子的解释是拿分的关键之一,“写不写很关键”。 首先,注意区分题型,针对性答题。简答题只需要把答案要点写上就可以了,没有必要展开叙述,但要加几句话。而综合题则要求较高,需作必要的论证。总而言之,都要求简洁,将关键的事件、观点、要点写清楚即可。 如何应对简答题
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