本节课要探讨的问题.pptVIP

问题三 案例讨论 曾被聘为“欧莱雅”公司销售主管的黄小姐，在休完产假上班时，被领导另外安排为美容顾问主管。她对自己原来的税前工资，从产假前的每月4050元调整为3000余元感到不满，便把这家有名的大公司告上法院。 法庭上，“欧莱雅”公司辩称，是黄小姐在产假期间向公司提出要求调动工作岗位，在她上班后公司即安排她担任美容顾问主管一职。因公司每个岗位都有相对应的工资结构标准，如此，黄小姐的岗位工资则由基本工资、月销售奖金和季度奖金三部分组成，另每月有220元的午餐津贴，对此黄小姐是明知的。鉴于黄小姐担任美容顾问主管以来所完成的销售指标情况，公司向她发放基本工资和奖金，完全符合双方的约定以及公司的规定。被告认为，换岗后双方虽未签署“薪资和岗位确认函”，但对于原告的工资数额已达成合意，换岗必须调薪，表示不认可黄小姐的诉请。 审理中，法院审查了黄小姐与“欧莱雅”公司所签订的《劳动合同》约定：在本合同期间内，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。而且，在“欧莱雅”公司制定的“05年BAS奖金制度”中对于月度奖金和季度奖金的发放作了明确的规定。 合同履行中的问题 合同履行中的问题 问题三 评析 “欧莱雅”公司虽然对公司内部不同工作岗位制定有相应的工资标准，但并不证明处在哺乳期的黄小姐在调岗后，双方对黄小姐新工资标准达成了合意。而黄小姐自2005年5月份就为新工资标准与公司开始交涉，从黄小姐提起劳动仲裁及随后的诉讼行为看，双方没有对换岗减薪取得一致。鉴于，黄小姐在2005年11月20日之前，正处于哺乳期阶段的事实，依据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期间降低女职工的基本工资，或者解除劳动合同。其次，在双方签署的劳动合同中约定，如员工的岗位依法变更，根据公司与员工协商一致后，按共同签署的书面通知内所列明的工资标准执行。据此，法院判决黄小姐胜诉。 劳动合同的解除 问题四 一、解除条件 （一）协商解除 用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。 （二）经济性裁员（用人单位需要支付经济补偿金） （三）提前30日通知解除 1、劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。 用人单位不支付经济补偿金。 问题四 2、用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除） 用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表 解除原因 解除条件 注意问题 解除限制 医疗期满解除 1、医疗期满； 2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 1、提前30天书面通知； 2、支付经济补偿金。 《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。 不能胜任工作 1、不能胜任工作； 2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。 客观情况发生重大变化解除 1、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行； 2、无法就变更劳动合同达成协议 劳动合同的解除 （四）即时解除 1、劳动者被迫解除，用人单位需支付经济补偿金： 劳动者即时解除（被迫解除）劳动合同一览表 解除情形 解除条件 随时通知解除 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 5、用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。 6、法律、法规规定的其他情形 无需通知立即解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 问题四 劳动合同的解除 2、用人单位即时解除（过失性解除） 用人单位即时通知解除劳动合同（过失性解除）一览表 解除原因 解除条件 注意问题 特别提醒 试用期内 1、试用期间 2、不符合录用条件 录用条件明确、合法 随时≠随便 严重违纪 1、存在合法有效的规章制度 2、劳动者违反规章制度； 3、达到严重按规定可以辞退的程度 规章制度合法性； 严重程度的证明责任 重大损害 1、严重失职、营私舞弊 2、造成重大损害 重大损害的证明责任 兼职 对完成本单位的工作任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改正的 证明存在严重影响及用人单位曾提出改正 无效劳动合同 欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等 证明责任 刑事责任 被追究刑事责任 刑事责任的范围 问题四 劳动合同的解除 （五）限制解除条件（适用非过失性解除及经济性裁员） 限制解除条件 注意事项 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似