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培训讲义 参保人员退休条件 参保人员达到待遇领取条件时，待遇领取地的确认。 根据国办发〔2009〕66号文对于参保人员达到待遇领取条件时，待遇领取地的确认按下列4条规定执行： 基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 总的来说，国办发〔2009〕66号确定待遇领取地的原则是：首先考虑户籍所在地。基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当养老保险关系所在地与户籍所在地不一致时，按照＂从长＂（缴费满10年的参保地）和＂从后＂（有几个参保地缴费都满10年则按最后的参保地）的原则确定待遇领取地；如果没有超过10年缴费的参保地，则转回户籍所在地。这样，就明确了每一个符合条件的参保人员都能在一地领取基本养老保险待遇。 参保人员办理退休的条件。 正常退休。 年龄 男性：60周岁 女性： 根据国发〔1978〕104号文件规定，女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休。 根据闽劳社〔2001〕362号文件规定，女职工的退休年龄按其退休前岗位确定：其中女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休；女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。 根据闽劳社〔2002〕文81号文件规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员、参加养老保险的农民合同制职工，退休年龄统一按女55周岁规定执行，不再有管理岗位和工人岗位区分。 根据闽劳社文〔2006〕54号文规定，对原国有集体企业、（含县、区以上集体企业）女工人解除劳动关系后自谋职业和以各种灵活就业并在养老保险缴费窗口接续养老保险关系的，经本人自愿申请，可以选择50周岁时退休或55周岁时退休。 根据闽人社文〔2010〕399号文规定：A、经劳动部门招工的原国有、集体企业下岗职工，下岗前未参保、下岗后以城镇灵活就业人员身份参保的女性参保职工，退休年龄可按劳社文〔2006〕54号文规定执行，即可以选择50周岁时退休或55周岁时退休；B、原以城镇个体工商户或城镇灵活就业人员身份参加基本养老保险的女性人员参保后流动到企业就业的，退休前在生产岗位上连续工作满5年及其以上的，按50周岁退休；退休前在管理岗位上连续工作满5年及其以上的，按55周岁退休；C、原为农村合同制工人身份的女性参保人员，户口迁至城镇并仍在企业就业的，退休前在生产岗位上连续工作满5年及其以上的，按50周岁退休；退休前在管理岗位上连续工作满5年及其以上的，按55周岁退休。 三明特有，原对原国有企业、（含县、区以上集体企业）女干部，若45周岁以后再从事生产岗位或者解除劳动合同，自从事生产岗位或者解除劳动合同满5周年后可办理退休。 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。 特殊工种退休 年龄：根据国发〔1978〕104号文件规定，男年满55周岁、女年满45周岁。 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。 条件：从事高空和特别繁重体力劳动的，必须在该工种岗位上工作累计满10年；从事井下和高温工作的，必须在该工种岗位上工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作的，必须在该工种岗位上工作累计满8年。该工作年限必须是在国有集体企业或者企业包含国有股份的工作年限且是国家承认的连续工龄，劳务派遣工不属于特殊工种的认定范围。 企业职工因病或非工致残提前退休 年龄：根据国发〔1978〕104号文件规定，男年满50周岁、女年满45周岁。 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。 条件： 国有集体企业职工，因病或非因公致残并经县级以上劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。 根据闽劳社函〔2007〕318号规定：原国有企业职工与原企业解除劳动关系后重新就业的，与新就业单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险，因病或非工致残被劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，达到病残提前退休条件的可以办理病残提前退休。 国有企业职工与原企业解除劳动关系后，处于失业期间或从事灵活就业和自谋职工的人员，不属于申请办理病残提前退休的范围。原集体所有制企业、机关事业单位职工解除劳动劳动关系后因病、非因工致残办理提前退休，参照执行。其它性质的企业职工，