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明天的希望 —— 一份坚守，一份荣耀 题记：当我踏入企业的大门，我便下定决心要做好一切准备，要懂得 付出才有回报，学会去承载与感恩。在民太安的日子也让初入社会的 我体会到了成长的喜悦。 公司的企业文化就像一个人的灵魂，可以让一个人坚定的完成一 项事业。企业文化是指一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共 同的理想信念、价值观念和行为准则，是现代业竞争必不可少的一部 分，是企业的精、气、神，是企业发展战略的关键因素。俗话说“一 年靠运气，十年靠经营，百年靠文化”，正是验证了企业文化对于企 业的重要性。一个良好的企业文化，有助于企业形成发展力，凝聚力， 市场竞争力。一个企业的企业文化与企业的战略策略，管理方案都息 息相关。而企业文化的确定取决于企业的战略方向，战略方向决定了 企业的价值观，价值观又取决于管理者的定位以及个人价值观，所以 企业文化的形成和发展皆源自于管理，换而言之，管理是形成企业文 化的一种重要手段。 行业里流行这样一句话“一流企业做标准，看文化；二流企业做 品牌，看制度；三流企业做产品，看报酬。”进入民太安财产保险公 估股份有限公司，让我感受到了一流的企业文化—— “事业、责任、 学习”。 事业文化代表倡导合作共享、群体奋斗的创业精神和 “只为成功 找方法，不为失败找理由” 的积极思维。是一群怀着同样理想的人 共同努力、共同拼搏的坚定信念，是一群心怀抱负的人风雨无阻、勇 敢向前的无悔选择。经过二十多年的磨砺与成长，民太安成为了行业 内第一大公司，第一大品牌。 责任是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想 信念、价值观念和行为准则的具体表现。民太安基于对企业与社会关 系、企业价值的正确认识，自觉承担社会责任，不断满足社会的需求， 并使企业利益与社会利益保持一致。民太安企业的社会责任，总体体 现在追求员工价值、企业价值和社会价值的全面实现。 每年每月每 日，成千上万件事向人们扑来。在忙碌的生活中，人们手忙脚乱，疲 惫不堪。虽然如此艰辛，却始终持之以恒。因为有一个沉重的锁链无 情的套在我们的身上--责任！这是民太安的精神，也是我们吉林分公 司一直鞭策自己的准则。 学习文化指倡导坚持不懈地学习、与时俱进地成长。只有学习才能 不断的积累，才能不断的突破，才能在竞争如此激烈的情况下站稳并 且越走越远。以吉林分公司为例，每周一的晨会是我们公司的一直坚 持的惯例。利用晨会时间，总结上一周的工作，制定本周计划，定期 的进行培训，鼓舞士气。吉林分公司教导员工要善于学习，向理论学 习，向实践学习，更要向同行学习，主动接受先进的知识和经验。只 有不断的学习，才能提高我们的工作能力，这是时代的要求，也是我 们对我们自己的要求。 企业文化的形成源自于管理，管理的依据也是企业文化，所以企业 文化与管理是相辅相成的。民太安企业文化的形成是把企业员工的个 人价值观加以融合融入其中，使员工的思想与未来发展与企业的兴衰 联系到一起，以人为本，达到了“上下同欲者胜”的境界。 如果事业是人们的坚定信念与无悔选择，那么理想就是一种精神 现象，是人生奋斗的目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象。 当理想与事业结合，便成了一种追求。这种追求不仅肩负着自己的希 望，也承带着家人的嘱托和对未来美好生活的向往。事业理想，理想 事业，要靠有心有理，内外合一来支持，对事业理想的追求，并不一 定需要什么名誉和头衔来满足自己，热爱一份事业，愿意用全部的心 血去研究与探索并永远都不舍得丢弃，这就是事业心，也是吉林分公 司全体员工一直要求自己该有的态度。 有这样一句话“变革可能失败，但不变肯定失败”，企业变革的产 生源自于行业竞争的压力，而企业变革的核心是创新，创新的成功源 自于变革的管理。“变”是物竞天择，适者生存，“变”是形势所迫， 理所当然。辽阔的中国领土就像是一只昂胸高鸣，生机蓬勃的雄鸡。 而吉林省的位置处于中国版图上“鸡头”的位置，吉林省分公司特有 的敏感与对自己的定位几乎使得每次改革与创新都走在各个分公司 的前列。例如关于吉林省分公司人事薪酬的改制，传统车险面临着一 下困难:1.人力成本逐年增加 2.内部管控缺乏动力，员工缺少激情 3. 平安案件逐年缩减4.商车改革带来的案件量减少，吉林分公司借鉴 了海尔小微平台、E代驾、律师事务所等改革实例，结合了公司的现 有状态推出了新的改革体制——创客。用多种方式进行