人力资源管理系统设计书.docxVIP

人力资源管理系统设计书引言文档目的《系统详细设计书》是项目组的内部文档，是小组开发人员在《需求规格说明书》的基础上，从系统的逻辑对象、数据实体和界面逻辑关系中进一步整理和细化得到的设计方案。《系统详细设计书》将确定系统采用的技术方案，平台，并明确实际开发的组件、数据库表、窗口以及页面等。详细设计是把现实的技术应用到逻辑模型上，并考虑到实现的可能性和最终系统的性能。《系统详细设计书》的最终结果包含组件定义、特定平台上的用户界面设计，以及数据库的设计。《系统详细设计书》会说明系统的核心的算法，对后期开发起到很大的作用。参考资料目标范围业务目标使得使用该系统的客户更方便的对人事进行管理。项目目标1 实现部门管理，管理公司的组织结构，2 实现雇员管理，管理公司的雇员资料，3 实现工作日志和小结管理公司的雇员工作日志。4 实现工作任务，上级经理对员工分配任务，5 实现员工管理，6 实现短板管理，7 实现认识合同管理，管理储存人事合同管理，管理储存公司与员工的合同文档，8 实现招聘管理9 实现考勤管理10 实现绩效管理11 实现福利管理12 工资管理。设计目标实现需求文档中所要求的所有功能。系统结构设计原则适配器，外观模式，高内聚低耦合，抽象工厂……。系统框架servlet设计模式层次结构：界面层-service层-servlet层-dao层-entity层功能模块部署结构类图考勤管理模块：人事规划模块类图(该模块主要集中在对数据库的操作上，故service层可不在类图上体现)薪资管理模块类图任务管理与绩效管理总类图：日志管理模块：招聘模块：顺序图请假管理：薪资查询新增薪资：任务以及绩效管理模块系统顺序图：新增日志+评价日志1.职员选择创建一篇日志，调用service中的creatJournal（journal）方法；2.职员填写日志（journal），并保存，此时调用dao层中的add（）方法，生成一个journal对象并保存到数据库中；3.如果操作成功，那么dao层会收到成功信号，并return给service层；4.Service层收到成功信号后，会提示用户：日志创建成功！5.部门经理调用日志service层中的findJournal（）方法来查找日志；6.Service层调用dao层的find方法来查找日志；7.Dao层返回查找成功的信号；8.Service得到dao层的信号，将日志详细内容展示给部门经理，然后部门经理选择评价日志，将调用日志评论service层中的newComment（comment）方法来创建日志评论（comment）；9.日志评论service层调用日志评论dao层中的add（）方法，生成一个日志评论（comment）并保持到数据库中；10.Dao层返回成功信号；11.Service层接受到成功信号后将保持日志评论并提示部门经理：日志评论创建已成功！活动图请假管理：审批申请：薪资查询：经理对任务管理以及绩效管理的活动图：员工对任务管理和绩效管理的活动图：发起招聘：招聘需求：新增日志+评价日志状态图请假管理：建立状态：系统数据数据字典系统界面界面结构主界面界面模块功能由外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目，调用动态数据窗口对象创建dw_1，如果是修改则从数据库中检索出被修改人员的数据。按钮功能增加设置标志（is_Action = ‘New’），打开档案编辑窗口，新增加档案信息（详见档案编辑窗口）。修改设置标志（is_Action = ‘Modify’），打开档案编辑窗口，修改档案信息（详见档案编辑窗口）。删除删除选中的数据行。档案编辑窗口界面相关表方案主表 hr_scheme子方案表 hr_scheme_m方案明细表 hr_scheme_d人员基本信息相关表模块功能外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中获取指标项目序号，调用动态数据窗口对象创建dw_1。如果是修改则检索出被修改的数据。按钮功能确定取人员基本信息表中的emp_id存入该用户对象使用的表中的emp_id字段（此为相关联的外件），根据指标项的是否为空属性校验其输入是否为空，通过验证既保存新增或修改后的数据，如验证失败，提醒用户重新输入。取消不保存数据，关闭窗口。树型代码窗口主窗口界面相关表代码类表 wf_codecollect代码表 WF_CODEITEM模块功能外部调用时传入‘代码类别’、‘显示列’、‘数据列’三个参数。构造动态SQL：SELECT LIST_ID,+is_Disp_Col+,+is_Data_Col+,CODE_UPID FROM WF_CODEITEM WHERE CODETYPE_ID =+ls_CodeType_id+ ORDER BY +is_Data_Col+