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新一轮评估指标体系解读
汇报人:刘跃南
2009年3月
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汇报提纲
一、新评估方案的基本点
二、新评估指标体系简介
三、内涵建设与评估指标
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---新方案的基本观点
---新方案的实施要点
---新方案的操作难点
---新方案的准备重点
一、新评估方案的基本点
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旧方案的不足与问题
1、理念亟待更新(类型、内涵、创新)
2、评估目标重心漂移(鉴定、优秀)
3、评估主体单一(单一、错位)
4、评估指标刚性过大
—未考虑地区差异;
—未考虑行业、专业差异
5、评估方法刻板
—形式过重,导致疲于应付
—考察过宽,导致缺少“灵气”
—访谈不透,导致缺少“整体”
6、信息缺陷
—缺少即时性 —缺少原始性
—缺少动态性 —缺少比较性
—缺少透明性
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贯彻16文精神、重在建设
构建信息平台、重在保持
强调平等交流、重在探究
量化少规则粗、突出一个
(一)新方案的基本观点
内涵
常态
原因
活字
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加强16号文件学习
重视专家队伍建设
编制符合地方需要的评估细则
全面推行数据管理平台
(二)新方案:实施要点
以党的十七大精神为指导,以贯彻科学发展观、落实“16号文”,扎实推进高职教育的改革与发展为目标,组织新方案的宣传和实施。
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加强16号文件学习
重视专家队伍建设
编制符合地方需要的评估细则
全面推行数据管理平台
(二)新方案:实施要点
要点:
(1)突出高职教育理念的更新
(2)突出方法的科学性
(3)强调“平台”的核心功能
(4)强调专家的自身素养
(5)强调院校的主动参与
(6)强调在“实操”中培训
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重视专家队伍建设
编制符合地方需要的评估细则
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(二)新方案:实施要点
要点:
评估基本门槛的设定;评估结论与导向重点;
评估专家队伍的组成;评估时间及操作程序;
评估操作基本规范等。
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编制符合地方需要的评估细则
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(二)新方案:实施要点
要点:
建立自我约束机制(常态)
---公开、透明、开放;
要求所有高职院校均要使用数据库。
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