村级阵地建文设件.docVIP

新市镇村级计生服务阵地规范化建设及资料完善方案 为认真贯彻落实中共中央、国务院《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，不断强化基层基础工作，努力提高村级规范化管理水平，根据省、市开展基层基础规范化建设活动的有关要求，结合我实际，特制定本。　　一、指导思想　　按照落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求，全面加强新时期的人口和计划生育工作，积极推进村级规范化管理进程，按照工作制度化、队伍职业化、管理合同化、服务系列化、阵地标准化、考核经常化的工作模式，进一步深化综合改革，不断创新工作思路和方法，推动工作重心下移，建立有利于人口与计划生育工作和谐、健康发展的长效机制。　　二、任务要求 　　（一）完善为落实村计划生育职责任务，推进工作制度化　　1、建立工作例会制度。村党支部书记、村委会主任要认真落实计划生育第一责任人的职责，每月初由村党支部书记或村委主任召集村支两委成员、村计生专职主任、计生协会会长或秘书长、育龄妇女小组长参加的工作例会。村计生专专题向村支两委、计生协会报告上一个月工作责任目标落实情况和下个月工作任务计划。村级根据本村工作实际或按照镇当月工作安排和反馈提示的服务信息，研究落实、分解当月工作任务，对需要提交村民会议或村民代表大会实行公决的重大问题进行讨论研究。村级工作例会要形成会议一式两份，一份报乡镇计生办监督落实，另一份留村级存档备查。　　2、 完善党员、干部联系户制度。支两委成员实行分组包干的办法，每个组至少有一名两委成员联系，协助组共同抓好组内各项工作任务的落实，全面掌握组内人员的计划生育信息。在村干部包组的同时，每位党员干部负责联系一户以上计生重点户和外出流动人口，及时准确掌握联系户的有关信息。镇村干部和计生工作人员负责做好联系村的工作协调、督促相关业务指导。　　3、健全落实管理服务制度。完善村级统计台账登记、育龄妇女信息管理、统计资料报表管理、《服务手册》发放、《生育证》报批、已婚育龄妇女环孕情监测、避孕节育随访服务、需求信息收集分析使用和计划生育村务公开等项管理服务制度，认真落实村干部及计生人员工作职责，开展宣传教育，转变群众的婚育观念。　　4、深化评比表彰制度。结合新农村建设，深入开展新农村、新家庭创建活动，由支村两委组织制定具体评分标准，发到每家每户，采取半年初评、年终总评的办法，根据落实情况确定最后评选结果，结合村每年开展的好婆婆、好媳妇、模范计生家庭、少生快富标兵等评选活动一同表彰，大力倡导婚育新风，共建和谐幸福家庭。　　5、落实责任追究制度。对因工作出现过错的村党支部书记、村委会主任、村计生，由镇、落实责任追究措施。对出现严重问题或当年度未完成责任目标的村，除重点管理、经济处罚外，行政村不得评为先进单位，支村两委成员、计生不能评为先进个人、劳动模范，并按规定给予党纪政纪处理。　　（二）健全村计划生育组织网络，推进队伍职业化　　１、选好配强支村两委班子。按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，不断加强村级班子建设，对村（）党支部书记缺职的，在三个月内选配到位，充分发挥支村两委班子在人口和计划生育工作中的战斗堡垒作用。村党支部书记、村委会主任工资报酬按照有关规定，与计划生育工作考核成绩挂钩，由镇根据村计生工作考核结果予以兑现。连续三年以上无违法生育的村（），对村支部书记予以奖。　　2、完善村计生职业化管理。按照年轻化、知识化、职业化、女性化的标准要求，配备村计生，由年龄在35岁左右、中以上文化程度、无违法生育、热爱计生工作、群众基础好、工作能力强的育龄妇女担任。村计生专实行公开竞聘、逐级审批、统一培训、持证上岗和乡聘、村用、备案管理制度。村计生专工资纳入、财政预算，依据镇考核结果发放。村计生工资与计生工作成绩直接挂钩，根据工作考核情况按季度或半年予以兑现。村计生工资　　3、健全。按照的模式，每设立一个参照计生的任职条件，由计生提名，通过本组已婚育龄妇女选举产生一名小组长。可以兼任村计划生育统计员、药管员、宣传员。的报酬、待遇实行定额补助或误工补贴的方式，由统筹发放。 　　4、强化协会组织建设。按照协会《章程》选举和配备计划生育协会有关人员，建好协会理事会和会员活动小组，原则上会长由村支部书记或退下来的有威望的老干部担任，秘书长由村计生兼任，会员小组长由兼任。建立会员档案，会员入会应由本人申请，理事会批准，会员人数要占总人口数的10%以上，由热心计划生育事业的老干部、老党员、老知识分子、老模范、致富能手和育龄妇女组成。协会会长的待遇报酬参照育龄妇女小组长的标准予以兑付。　　（三）落实村自治措施，推进管理合同化　　1、建立以村民委员会为基础的村民自治运行机制。在村党支部的领导下，依靠协会组织，实施四民主一公开（民主选举、民主决策、民主管理、民主监督和