考勤的管理制度20100808.docVIP

考勤管理制度 一．概述 1．本制度规范了员工作息时间、假日、考勤与请假管理规定； 2．本制度中“人资部门”指集团人力资源中心和子公司综合办公室，分别负责集团和子公司的相关人事管理工作； 二．作息时间与基本假日 员工每日工作8小时，上午8：30-12：00，下午13：00-17：30为工作时间；中午12：00-13：00为午休时间。 根据公司业务需要，公司周六、日实行单休，工作时间同周一至周五，各部门根据实际工作需要安排员工周末轮休。 国家节假日：根据法定节假日规定和公司业务实际需要，规定如下： 元旦：放假1天（1月1日） 春节：放假天农历除夕、正月初一、初二附件1。 员工未按规定时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。迟到、早退1小时以内，比照事假半日处理；1小时以上，比照事假1日处理。 子公司人事专员于每月2日下班前提交附表1：《考勤汇总表》至集团人力资源中心。人力资源中心定期抽查子公司考勤，严禁虚报、瞒报，一经发现，即对责任人予以行政处分。 四．请假与假期薪酬核算 员工不能按时考勤，必须填写附件2：《请假/公出审批单》，提前向部门经理请假并提交至人资部门备案。确有急事来不及提前办理请假手续者，可通过电话请假，由部门经理于当天代办请假手续； 《请假/公出审批单》当天未提交，后补无效； 员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗视为旷工； 员工月累计旷工3天（事假5天）或一年内累计旷工10天（事假20天），公司可对员工予以行政开除； 假期管理规定及薪酬核算规定见下表（其中婚假、丧假、产假给假天数均指自然天数）： 类别 假期管理规定 假期薪酬核算 事假 事假不足半天按半天计,超过半天不足一天按一天计。 按请假天数扣除日工资。 病假 1）3日内比照事假处理。 2）3日以上须于休假结束后上岗当日提供市级以上医院诊断书到人资部门验证； 3）员工在职期间累计医疗期规定： 实际工作年限在10年以下：在本单位工作年限5年以下的（含5年）为3个月；五年以上的为6个月； 实际工作年限在10年以上：在本单位工作年限5年以下的（含5年）为6个月，5－10年（含10年）的为9个月；10－15年（含15年）为12个月；15－20年（含20年）的为18个月；20年以上的为24个月。 1）未满3个月，支付月工资的1/2； 2）超过3个月（含3个月）未满6个月，超过3个月部分支付月工资的1/3； 3）超过6个月（含6个月），超过部分支付月工资的1/4。 4）员工在职期间累计医疗期超过规定上限，公司可与员工解除劳动关系。 旷工 按旷工天数扣除日工资的150%。 婚假 1）正常3天，晚婚（女23周岁和男25周岁以上初次结婚）为7天； 2）婚假一次性休完，不予补休及串休； 3）结婚双方不在一地的，路途在800公里以上的，部门可给予1－2天路程假（于请假单中提出，人资部门审定具体天数），途中交通、住宿等费用自理； 4）请假单须附结婚证复印件。 1）正式员工婚假期间（包括路途假）工资照发； 2）试用期员工请婚假按事假进行工资扣除。 丧假 1）直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，给予3天丧假； 2）外地直系亲属在外地死亡，路途在800公里以上的，部门可给予1－2天路途假（于请假单中提出，人资部门审定具体天数)，途中交通、住宿等费用自理。 员工丧假期间(包括路途假)工资照发。 非直系亲属（岳父母、公婆、祖父母）死亡，给予1天丧假。 产假及护理假 女员工产假90天；剖宫产增加15天。 女员工休产假以及男员工休护理假期间，扣发日工资，享受生育保险待遇。 女员工怀孕不满4个月（含4个月）流产的，给予15天产假，超过4个月的给予42天产假。 男员工护理假：妻子正常产3天；剖宫产7天。 弹性考勤岗位列表 序号 所属公司 岗位名称 1 集团 总经理 2 各中心经理 3 总经理助理 4 市场部经理 4 子公司 总经理 5 销售部经理 6 招投标经理 7 采购部经理 8 采购客户经理 9 配送部经理 10 交付主管 11 交付专员 12 发运主管 13 发运专员 14 分公司 分公司经理 15 销售客户经理 说明： 以上弹性考勤岗位是根据公司当前业务开展方式设定，随公司集团化发展及业务形态调整，弹性考勤岗位以人力资源中心必威体育精装版下发的标准为执行依据。 请假/公出审批单 姓名 部门 岗位 请假类别 □事假 □病假 □婚假 □丧假 □产假 □护理假 □年假 □公出 □其他 请假/公出 事由说明 请假/公出时间 自 年 月 日上/下午至 年 月 日上/下午 共： 天 婚/丧假 是否异地 □是 地市 申请路