离职员工的年度终奖.docVIP

离职员工的年终奖 2011-01-24 10:51:00　　 沈斌倜? 律师 岁末年初，有很多有关年终奖的劳动争议，其中，因为员工离职没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。但是奇怪的是有些劳动者追索年终奖的仲裁请求得到劳动仲裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致仲裁委员会不同的仲裁结果？　? 年终奖是单位发给员工的一种奖励，法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖。在实践中，为了体现公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡献，一些单位给员工发年终奖。年终奖发得多，证明单位效益好，员工高兴，老板开心，皆大欢喜。但是对于离职的员工，单位往往拒绝发年终奖。那么，离职员工应该不应该发年终奖？应该如何发？　? 根据国家统计局关于工资总额组成的规定，奖金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，似乎可以进而认为年终奖是工资的一部分了。如果这么认为，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么根据同工同酬的原则，只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应该支持劳动者追索年终奖的请求。但是从法律的属性来讲，年终奖属于劳动法私法范畴，用人单位有权决定发不发放年终奖，如何发放年终奖，也有权决定年终奖的发放的具体标准、范围和方式。所以如果用人单位明确约定了年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部分，并约定离职员工不得享受年终奖的话，那么根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉的希望就很小。　? 由此可以看到，劳动仲裁委员会决定是否支持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬的规定，如果用人单位并没有详细的规定年终奖的性质并且约定离职以后没有年终奖，劳动者申请仲裁追索年终奖，劳动者胜诉的机会就会很大。秘密就在这里。 编辑：温磊 过年催生辞职潮3行业流动最大 员工最关心年终奖发布时间： 2011-12-19 09:06:32 点击数：6766 次 “我想辞职，但是公司不批准，怎么办？”“我要回家过春节，现在辞职了是否年终奖就没有了？” 　　最近，市劳动保障投诉中心有关辞职的咨询和投诉多了起来，平时每天关于辞职的咨询电话只有一两个，最近一个多月咨询量大增，平均每天接到四五个咨询，最多的一天有十多个。 　　从咨询案例看，以电子、服装和餐饮行业的一线员工居多。这三个行业也是我市流动率相对较大的行业。 　　从原因来看，电子服装行业到了年底没有订单，很多员工就想早点回家过年。而餐饮业的准入门槛比较低，工作相对辛苦，有些年轻人工作了一年半载变成了熟练工，就想来年换一份更轻松或工资更高的工作，因此酒店业年底辞职的人也比较多。 　　另外，随着内地用工环境越来越好，一些人还拿不准主意来年要不要来厦门继续工作，因此想先辞职回家，等来年看情况再确定。 　　员工：想过个长假，只好辞职，又担心拿不到年终奖 　　春节前的这段时间，是员工最不安心的时段。尤其是一些归心似箭的外地员工，为了能早点和家人团聚，在请不到长假的情况下不惜辞职。 　　但是，有的单位并不愿批准员工辞职，也有的员工担心离职了拿不到年终奖。 　　市劳动保障投诉中心相关负责人表示，员工如果要辞职，过了试用期以后，要以书面形式提前一个月向公司提出。如果公司在一个月后仍未批准，员工即可离开公司。 　　为了防止公司以员工自动离职造成损失而要求员工承担赔偿责任，或公司拒绝办理离职手续，辞职的员工一定要保存好相关证据，证明员工已提前一个月向公司提出申请。 　　如果员工递交辞职申请时被公司拒绝，可以用快递的方式寄给公司，并向快递公司索要回执，以证明公司已经收到了员工的辞职申请。 　　只要员工依法办理辞职手续，公司拒不支付员工未领到的工资、不办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 　　要提醒员工的是，如果仅口头提出而没有书面的辞职申请，很难维权。另外，向谁提出辞职也有说法。通常辞职报告要层层审批，具体向谁辞职可根据公司具体的规章制度办理。比如，有的公司规定要向主管提出辞职，有的要求向班组长提出辞职，员工在辞职时要特别注意。 　　企业：员工一走了之，办离职手续都找不到人 　　关键提示 拒绝员工辞职须送达书面通知 　　面对员工辞职，一些企业人事部门也一肚子苦水。遇到那些一走了之的员工，他们想给员工办理离职手续，还得费一番周折。 　　某制造类企业负责人告诉记者，有的员工想早早回家过年，先是提出请假，公司不给假，第二天就不辞而别了。员工的这一做法，不仅会造成原单位在用工方面措手不及，而且还会有“后遗症”——因为这些员工没有和原单位办理离职手续，来年即使有其他公司愿意聘用，也无法办理用工手续。 　　市劳动保障投诉中心相关负责人表示，如果企业拒绝员工提出的辞职，应将要求员工返回工