公司工效挂钩的方案.docVIP

延长油田股份有限公司工效挂钩方案 （征求意见稿） 为了实现公司建设国内一流标准化大油田的发展战略、逐步改革现行工资制度，按岗定薪、按绩定薪、按任务定薪，增加奖金和津补贴在劳动报酬中的比重，实行劳动报酬与任务和工作质量挂钩，真正体现职工收入与劳动付出、工作业绩密切关联的按劳分配工资分配原则，充分调动员工工作积极性，为公司可持续发展提供高效的人力资源保障，特制定本方案，具体如下： 工效挂钩实行范围为公司所属各单位。具体分为两个层面：公司层面工效挂钩和所属二级单位工效挂钩。 一、油田公司工效挂钩办法： 工资总额=固定工资总额+活工资总额，其中固定工资占40%，活工资占60%。 （一）全年工资总额的核定与下达：年初由人力资源部依据集团公司工资总额管理办法及下达的工资总额，结合实际，制定油田公司各单位固定工资总额计划和活工资基数及总额。 1、固定工资总额计划核定办法：根据各单位上年末在册员工总量的基本工资和各项津补贴应发标准进行核定与下达。 2、活工资基数确定和总额核定与下达办法：油田公司全年活工资总额等于工资总额减去固定工资总额，根据活工资总额构成情况（包括加班工资、夜班津贴、月奖、劳动竞赛奖、目标责任书兑现奖）测算各单位人均活工资基数，划分三个档次，具体为：23个采油厂、井下作业工程部和三个勘探项目指挥部为一档；石油装备制造公司、石油机械制造厂、原油集输站、钻井工程公司、丰源实业总公司为二档；机关、后勤服务中心、房地产公司、技工学校、西安办事处等为三档，确定活工资总额，每年度适时调整。（2011年人均活工资基数一档为35000元、二档为34500元、三档为34000元） （二）工效挂钩提奖办法：由企业管理部根据人均活工资基数，结合各单位原油交售量（或工作任务）和原油生产操作成本、管理费用指标，按档次分别预留部分活工资，主要是预留目标责任书兑现奖和劳动竞赛奖，每年度适时调整（2011年预留一档人均8500元、二档8000元、三档7500元），具体办法为： 1、各单位月奖金的提取。 （1）生产单位 ①原油生产单位按照原油交售量和成本费用指标进行复合挂钩，原油交售量占60%、成本费用占40%，按月考核提奖，即：原油交售量每超或欠1%，奖或扣月提奖总额的0.6%；成本费用每节或超1%，奖或扣月提奖总额的0.4%。另将注水工作完成情况一并作为挂钩指标。 ②井下作业工程公司按照工作量占60%、成本费用占40%的权重按月考核提奖。 ③石油机械制造厂按照生产任务占60%、成本费用占40%的权重按月考核提奖。 （2）生产辅助单位 原油集输站按收、付油相关技术指标完成情况占60%、成本费用占40%的权重按月考核提奖。 （3）三个勘探开发项目指挥部，暂按探井、试油、勘探面积、回收落地油等作业指标进行考核提奖，待条件成熟后再进一步将费用等项目作为考核指标。 （4）成员企业（包括钻井工程公司、石油装备制造公司、丰源实业总公司和房地产公司）按照公司核定的活工资总额预留目标责任书兑现奖和劳动竞赛奖后参照公司相关制度自行制定月奖挂钩和分配办法，主要按经营任务指标和成本费用进行挂钩。 （5）公司机关和后勤服务单位按公司整体原油交售量、本单位工作任务完成情况以及费用进行挂钩提奖。 2、预留的目标责任书兑现奖资金总额的提取，由企业管理部根据当年度目标责任考核小组考核结果，确定该奖项提取金额和分配细则。采用生产任务指标与管理控制指标相结合的目标责任考核指标体系，实行百分制考核，对不同性质的单位分别制定相应的具体考核指标和考核办法，于次年初由公司目标责任制考核小组进行考核、兑现。 3、预留的劳动竞赛奖资金总额的提取，由公司劳动竞赛委员会制定采油单位、辅助生产单位、机关后勤单位三类考核指标，与原油产量、工作任务、安全环保等指标挂钩，竞赛活动结束后根据相关指标完成情况进行汇总、评比，确定该奖项提取金额和分配细则。 （三）工效挂钩执行情况的考核： 公司成立工效挂钩领导小组，由公司主要领导任组长，计划部、生产运行部、企业管理部、财务资产部、人力资源部、工会委员会、纪律检查委员会等部门共同参与，负责公司工效挂钩工作的组织领导和协调工作，办公室设在人力资源部。 年底由人力资源部根据相关政策和各类可变因素等情况，考核各单位固定工资总额节超情况，同时根据公司下达的各月月奖、目标责任书兑现奖和劳动竞赛奖奖励总额，考核各单位活工资总额节超情况，最终结合全年下达计划总额和各单位具体实际，考核全年工效挂钩执行情况。 （四）考核试行期为2011年7月1日至2011年12月31日。 二、公司二级单位层面工效挂钩建议办法： 结合本单位车间、队、站、科室不同的工作性质及不同岗位之间的差异，采取灵活多样的挂钩形式，具体如下： （一）各单位根据全年工资总额，按所属二级单位性质对其核定相应的系数，再按相应系