A6-2员工能力评价管理程序.docVIP

渤海钻探工程有限公司 程 序 文 件 　　　　　 文件编码：BH/QHSE/A6.2 ──────────────────────────── 员工能力评价管理程序 发行版本： A 编 制 人： 唐庆成 王有江 劳动工资处主管领导审核：刘建伟 劳动工资处主要领导审核：刘德如 审 定 人： 周宝华 批 准 人： 秦永和 2008-08-1批准 2008-08-01实施 ────────────────────────────　 渤海钻探工程有限公司 　　　　发 布 员工能力评价管理程序 1 范围 为了规范员工能力评价管理，保证员工能力满足岗位需求，制定本程序。 本程序规定了员工能力评价的管理职责和管理内容。 本程序适用于公司及所属各单位。 本程序采用GB/T 19000-2000、GB/T 24001-2004、GB/T 28001-2001和Q/SY1002.1-2007标准规定的术语。 3 职责 3.1 公司机关部室职责 3.1.1 劳动工资是本程序的归口管理部。负责公司一般管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的管理，以及公司机关和直属单位相应人员能力评价的组织实施。 3.1.2 人事负责处职管理人员公司机关直属单位科职管理人员能力评价的组织实施。 3.2 所属各单位负责本单位科职及以下管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的组织实施。 3.3 基层单位负责本单位一般管理人员、专业技术人员和操作人员能力评价的具体实施。 4 程序内容 4.1 能力评价的内容 4.2 能力评价的时机 4.24.2.2新增员工上岗前须进行能力评价。 4.2.3员工劳动合同（劳务派遣协议）期满前2个月须进行能力评价，次月完成。 4.2.4各基层队（车间）关键岗位人员上岗前须进行能力评价。 4.2.5公司主体一线队，在新队伍组建时、施工区域变更期间、整队培训、停工期间，应对全体人员进行能力评价。 4.3 能力评价的方法 4.4 能力评价的实施 基层单位单位人事劳资部门提出的计划按照一般管理人员、专业技术人员和操作人员。4.5 能力评价结果 5 相关文件、记录和管理流程图 5.1 程序文件 5.2 作业文件5.3 记录 5.4 管理流程图 渤海钻探工程公司 年度一般管理和专业技术人员能力评价表 编码：BH/QHSE/A6.2-01 姓名 性别 出生年月 工作时间 政治面貌 文化程度 毕业院校 所学 专业 单位 职务 任职资格 专业技术岗位 聘任情况 特殊岗位 特殊岗位持证情况 本年度（季度）从事专业技术工作情况 起止时间 工作项目名称、内容及本人所起作用 完成情况 保存部门：本表存入个人人事档案 保存期：长期 1/2 奖惩情况（时间、级别、名称） 参加培训情况（时间、级别、名称） 评价结果 档 次 划 分 优 秀 合 格 不 合 格 基层单位或部门的综合评价意见 （盖 章） 年 月 日 主管 单位 意见 （盖 章） 年 月 日 备注 2/2 渤海钻探工程公司 (单位)一般管理和专业技术人员 年度能力评价工作报告 编码：BH/QHSE/A6.2-02 评价时间 应考人数 实考人数 评价总体情况 档次 优 秀 合 格 不 合 格 人数 比例 优秀人员主要特点 不合格人员的主要问题 不合格人员的处理意见 未评价人员的情况 单位综合意见 （盖 章）