联集团《企情民意气象站》试点工作情况综述.docxVIP

联集团“企情民意气象站”试点工作情况综述 为了做好新形势下群众工作，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，百联集团党委从创新思想政治工作载体着手，开展了“企情民意气象站”的试点工作。 一、 启动背景 “企情民意气象站”原是百联南方商城三年前作为职工思想政治工作的一种方式在企业率先尝试，得到过集团的认可。随着企业员工队伍结构不断变化，思想政治工作也面临新的挑战。为切实贯彻落实党的十七大关于改善民生和加强基层党建的有关要求，推进企业管理者与员工之间的沟通与理解，使企业领导及时掌握员工所思、所盼、所忧，进一步服务员工、凝聚员工，促进思想政治工作深入持久、扎实有效开展，集团党委认为“企情民意气象站”作为一种实践载体创新，可以在集团层面推广。于是在2010年初，集团下发了《关于建立“企情民意气象站”的指导意见（试行）》，确定13家企业（百联南方购物中心、永安百货、奥特莱斯品牌直销广场、青浦东方商厦、华联超市、世纪联华黄浦店、乾通投资、旧机动车交易市场、第一医药股份、百联电器、长桥物流、百联物业、华联典当）为首批“集团企情民意气象站示范点”，试点工作由此启动。 二、 基本做法 在总结完善百联南方商城做法的基础上，集团根据试点企业涉及业态多、涵盖员工广的特点，着重抓了以下六个方面的工作： 1、建立组织网络 在集团党委直接领导下，集团成立由专职书记分管、企业宣传文化部牵头、工团、纪委等部门协同参与的工作小组，指导13家单位试点工作。各试点单位企情民意气象站站长明确由党组织专职书记兼任，同时建立一支气象员队伍，以及时广泛了解员工的动态。如在永安公司，公司党委设立企情民意气象站，各直属党支部设为分站点，实行二级管理。公司党委书记任气象站站长，各支部书记任分站长。在各分站点，党支部根据人员分布情况，聘请部分党员、骨干、优秀员工担任气象分站的观察员（有的单位也叫联络员、信息员），主要职责是广泛了解民情动态，及时反映各种信息，做好预报调解工作。每位信息员还有一本手册，便于记录收集的信息和调解的结果，形成站长——分站长——观察员上下信息连通、工作联动的组织网络。 2、明确功能要求 集团把企情民意气象站功能定为：察民情、解民忧、集民智、聚民心。察民情，就是要多渠道、多形式了解员工的意愿和要求，如建立企情民意气象站信箱；公布电子邮箱、MSN帐号、手机号码；建立领导接待日；聘请员工观察员；召开对话会、座谈会、发放问卷调查等。解民忧，就是将各渠道采集掌握的民生问题进行分类登录，确定阶段性目标任务，落实责任人完成。集民智，就是坚持民主管理，充分集中民智，发挥员工的积极性、创造性。聚民心，就是通过了解员工、服务员工，进一步凝聚员工，让员工感受到党组织温暖，密切党群、干群关系。 3、加强分类指导 集团根据各示范点不同特点进行分类指导。如有的企业气象站工作侧重点在上情下达，要求企业重大改革举措出台前通过气象站及时准确传达到员工，有的则是根据下情要求集中力量解决员工的“三最”（最关心最直接最现实）利益问题等等。对需增添必要的硬件设备如电脑等涉及经费不足的问题，通过“两个一点”办法解决，即企业出一点，集团出一点。活动场地则根据各业态不同状况，因地制宜解决。如世纪联华黄浦店在办公区域开辟空间，以建立“党群俱乐部”形式搭建“企情民意气象站”活动场所，作为倾听员工呼声、采集民意信息的固定平台。 4、开展情况交流 一年来，集团召开了三次情况交流会。4月21日，召开企情民意气象站示范点骨干培训会暨第一次交流会，由奥特莱斯品牌直销广场、百联南方购物中心、百联电器三家企业作气象站前期建站情况的交流发言，集团党委副书记刘晓敏主持会议。会议提出要结合企业实际找准切入点，用受员工欢迎的方式把气象站工作做好。 7月19日，集团召开企情民意气象站示范点现场推进会暨第二次情况交流会。会议肯定了各示范点的工作进展，希望各试点企业坚持方便实用有效原则，继续大胆探索创新，努力“出成果、出经验、出模式”，为明年集团更大范围内推开做准备。 9月1日，集团召开第三次情况交流会。集团党委主要领导出席了会议。集团董事长、党委书记马新生充分肯定了示范点工作取得的成果，勉励大家要继续努力，进一步调动广大员工的积极性和创造性，营造团结一心奋发向上的环境氛围，为集团创新驱动、转型发展做出新贡献。会议小结了前阶段工作，对一些内容有特色、工作有起色的单位进行了表扬。 5、完善制度机制 各示范点都确定了“领导接待日”，建立了信息收集制度，完善了员工诉求机制与企业信息公开和反馈机制。世纪联华黄浦店直接规定每月5日为“店长接待日”；15日为“党员联系日”；25日为“工会沟通日”；每月第一个星期二为“领导接待日”（以党支部书记为主），把一些好的作法用制度形式固定下来，使服务员工的长效机制得到保证。 6、鼓励创新特色 集团鼓励各示范点根据自己