第六讲,求职谋略(上)简历篇.ppt

HR不喜欢看到的内容 过多的个人信息（例：身高、体重等） 对自己评价不客观 与申请职位无关的信息 内容空洞（例如：用100字说自己具有领导能力，不如用50字来举一个例子，要用事实和数字说话） 动手做一做： 突出核心优势： 在你所有经历中，列出两个核心优势 核心优势一： 核心优势二： 找出优势的证据： 你的实习/教育经历、在工作中承担的责任、取得的成果 证明优势一的证据：1. 2. 3. 证明优势二的证据：1. 2. 3. 专业简历的特点： 疏密有致，主次分明 一页纸范围内 各种字体选择得当 最好不采用表格式的简历 最好不用学校的Logo作为页眉 不要出现个人隐私资料 使用时间逆序的方式 不要选择彩色/喷墨打印 不要用复印的简历 一页纸 中英各一 有全部联系方式 有应聘职位 有优势( ) 3句话 调整顺序 调整重点 放大缩小 用数据、实例、 词 删除无关 无错字 无语病 不断档 让简历吸引人的 9 个关键 几个问题： 工作经验少怎么办？ 突出实习 突出社团/学生工作经验/社会调查 学习至上 勤能补拙 跨专业求职应注意什么？ 突出辅修专业 突出自学能力 突出相关社会实践 善于展示自己 如何百发百中投简历？ 投简历的渠道 网络上发送简历 发送电子邮件 直接在公司网站上填写简历 在公共招聘网站上填写简历 在邮局寄简历 招聘会上直接投简历 电子邮件方式 写好邮件头：收信地址，邮件主题，在邮件主题上注明申请职位。 把握邮件正文：求职信+纯文本简历。求职信，要像一封正式的商务信函。 纯文本简历：防止被公司邮件系统屏蔽 [推荐用雅虎邮箱 慎重处理附件：发送多个求职文件要打包，不宜过大 最后检查：收信地址正确吗？（确保一次只有一个）主题写了吗？称呼对吗 ？邮件正文有无错别字？ 自己是否署名？ HR是否很容易找到你的联系方式？ 发送的简历是否串行？ 可以发附件吗？ 附件有多大，下载许多长时间？ 所有材料都在邮件中么？ 1. 邮件主题（Subject）3W－ Whom What Who “清华MBA高愉应聘营销主管” 2. 文件名用关键词 “清华MBA高愉简历” 3. 有 单位名、姓名、职务 4. 有应聘职位 5. 有全部联系方式 6. 用 格式 7. 正文、附件同时提交 8. 不要周一发 9. 封面？照片？快递？送去？反复发？ 投递简历的 9 个细节 直接在公司网站上填写简历 大型企业招聘方式：有自己的招聘系统 寻找到公司简历的填写入口 熟悉简历填写系统 重视填写开放性问题 注意记得自己的用户名和密码 注意根据公司文化和职位要求填写简历 在公共招聘网站上写简历 中华英才网 / 前程无忧 http://51/ 1.态度要认真：虽然是在公共网站注册简历，但你发送的简历是针对各个企业。 2.认真了解目标企业，发送简历要有针对性 邮局寄简历 选择大号信封，不要折叠简历 信封字体工整大方 信封上注明“申请****职位” 申请材料不宜过多 不要主动夹带生活照 招聘会上投简历 选择适合自己的招聘会 充分数量的简历 不要把简历丢下就走，争取时间和HR沟通一下 下一步的行动： 寻找目标职位，重新修改求职信和简历 到招聘会上一显身手 后续课程介绍 求职谋略——面试篇 无领导小组（集体面试）模拟与演练 就业政策介绍与答疑 答辩式考试 * * * * * * * * * * * * * * * 第六讲：求职谋划（上） 简历篇 单元主要内容 简历大家评 如何让你的简历与HR一见钟情？ 如何百发百中投简历？ 一、了解用人要求 用人的3个需求 选人的3大类标准 招聘渠道9个 二、简历 简历的5个部分 让简历吸引人的9个关键 发送简历的9个细节 简历怎样写吸引人？我的经历哪些装进简历哪些不装？ 我投了1000份简历，没面试机会；面试了70次，没人录用我，用人单位到底想要什么人？ 招什么人？怎么招？问哪些问题，问的意图，怎样答好？小组面试、情景模拟考什么？哪里有陷阱？ 如何找到好工作？通过哪些方式找？注意什么？ 怎么做职业规划？不知道我想干什么，能干什么，什么工作适合我？如何知道？ 不了解行业、职位、工作内容和要求,不了解职场潜规则 我没工作经验，怎么办？ 大企业小公司哪个好？ 观念和技巧哪个重要？包装占多少？ … 求职常见问题 简历大家评 假如你是一位招聘经理，你如何评价下面的求职信和简历？ 1.可以小组进行点评和讨论 2.将你讨论的观点记录到空白部分 3.请小组踊跃举手发言，展现你的风采和智慧！！！ 知己 自我认知 Sel