品绩考评系技统术白皮书.docVIP

360°品?绩考评管理系统技术白?皮书 （Versio?n1.0） ? 唐山阳阳?视频技术有限公司 2?008.4 目 录 第一章 概?述 3 第二章 产品?特点 4 2.1 先?进的理念和务实的操作?相结合 4 2.2 ?将完美的软件设计与实?用的操作流程相结合 ?5 2.3 高度的灵?活性，适应用户不同的?需求和变化 5 2.?4 完整性与集成性 ?6 2.5 开放性的?技术平台 6 2.6? 广阔的市场前景 7? 第三章 产品体系结?构 7 3.1一套企?业级人力资源管理考评?系统 7 3.2 软?件系统整体机构 8 ?第四章 产品功能介绍? 8 4.1 总体介?绍 9 4.2 组织?设计 11 4.3 ?人员管理 11 4.?4 品绩管理 13 ?4.5 品绩考评 1?5 4.6薪酬福利 ?16 4.7 培训管?理 16 4.8 系?统信息维护 17 第?五章 安全机制 17? 5.1 系统的安全?性 17 5.2 安?全性扩展 19 第六?章 系统配置 21 ?6.1 操作系统 2?1 6.2 应用服务?器 21 6.3数据?库平台 21 6.4? 客户端 21 ? 360°品绩考评?管理系统技术白皮书 ?（Version1.?0） 　　 ? 图2：360?°品绩考评管理系统结?构 3.2 软件系?统整体机构 分为应用?系统和基础平台两部分?： ?? 应用系统，提?供易用的考评管理应用?模块。 ?? 以Res?ourceOne 支?持平台为系统基础平台?。 Resource?One 是唐山阳阳视?频技术有限公司自主开?发的中间件产品，提供?插件式的模块管理模型?和模块化的开发框架，?支持应用系统的动态定?制功能，具有强大的可?扩展性。提供统一的考?评、管理和奖惩模式等?。 第四章 产品功?能介绍 4.1 总?体介绍 系统功能结构?图如下： 图2?：登陆页面 图3?：360°品绩考评管?理系统功能模块 4.?2 组织设计 该模块?提供与企业当前目标相?匹配的组织结构模型，?同时可根据需要维护并?拓展组织结构，以适应?集团化多层管理架构的?需要。能够按照组织未?来的发展方向帮助企业?建立自己的职位体系。? ?? 组织结构图 提?供组织单元结构的维护?功能。 ?? 职位类别?管理 提供职位基本信?息、工作职责、任职资?格等项目，定义工作职?位。 ?? 职位管理 ?对公司职位说明书的功?能进行维护，包括职位?目的、职责与权限、任?职资格、能力要求。 ??? 系统支持库 提供?组织类别、办公地点、?资格认证、能力类别、?能力设定和教育水平的?维护，已确保系统正常?运行。 4.3 人员?信息 该模块提供一个?全方位的员工信息储存?与分析的工具。不仅储?存了员工的个人基本信?息，还包括该员工的职?位说明书、薪资福利状?况、能力评估记录、合?同记录，业绩考核记录?或和考勤记录，以及3?60 °品绩评估记录?等。用户可以查询每个?管理人员的个人信息，?根据需要提取相关的信?息进行人力资源的分析?，也可以从不同的角度?、不同的时间来观察每?个员工的发展轨迹，帮?助企业更合理的配置人?力资源。 ?? 员工档?案 提供员工档案录入?，维护功能。包括基本?信息、医疗信息、工作?信息、工作经历、测评?记录、教育培训、合同?信息、考勤休假、家庭?信息。 ?? 员工名册? 提供员工名册查询功?能。 ?? 通讯录 提?供员工通讯信息，支持?批次打印功能。 ?? ?统计分析 提供员工基?本信息统计功能。 4?.4 品绩管理 企业?宗旨和经营管理理念是?企业发展的根本，也就?是企业文化，所有员工?必须以企业宗旨为最高?行为准则，以经营管理?理念引导个人行为。因?此，在品绩管理的模块?里将帮助企业完成宗旨?、理念的分类策划设计?、品行和业绩分类以及?对品行和业绩进行量化?。 ??宗旨理念 提供?宗旨、理念分类及宗旨?的设计思路和基本方法?。 ??品格分类 采用?国际先进的品绩考核管?理模式，职位品格、职?业品格进行分类。 ??? 业绩分类 提供人员?安排、对下属考核、查?看考核历史和查看所有?考核。对于工作目标的?设置，可以在网上实现?，并可以根据工作任务?的变化对设置的目标进?行修改，同时保持修改?前的记录。 ?? 品绩?考评标准信息 提供了?以 KPI 为导向的?品绩考评标准和坐标锚?定指南，包括定制考核?结果等级、考核图表，?此外提供系统库的维护?，为品绩考评的正常运?作提供基本支持。 4?.5 品绩考评 36?0 度品绩评估是一种?多角度、全方位的问卷?考评方法，为评价者提?供培训和发展的需求分?析、职业发展规划、领?导与管理能力的提升等?参考。通过多次