2015年级二建造师法规.docVIP

无效合同、效力待定合同、可撤销合同的归纳对比 无效合同 效力待定合同 可撤销合同 1.一方以欺诈、胁迫手段订立，损害国家利益的合同2.恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同3.以合法形式掩盖非法目的的合同4.损害社会公共利益的合同5.违反法律、行政法规强制性规定的合同 1.限制民事行为能力人订立的合同2.无权代理人订立的合同3.无权处分行为 1.因重大误解2.显失公平3.欺诈胁迫4.乘人之危 五、合同的终止　　合同权利义务终止的情形一览表 分类 内涵 合同履行完毕 清偿 合同解除 协议或行使解除权 债务抵消 互负债务，对等消灭 债务人将标的物提存 债权人不明，标的物提交保管 债权人免除债务 债权人依法抛弃债权 混同 债权和债务同归一人 当事人承担违约责任应当具备的条件　　1.违反了合同义务的行为；2.守约方只需要证明违约方不符合合同约定；3.违约方想免责，需要提供免责举证，免责事由仅限于不可抗力。　　三、承担违约责任的种类　　承担违约责任的种类主要有：继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等。 一）继续履行　　【提示】不可与解除合同方式并用。　　（二）违约金和定金　　【注意1】既约定违约金，又约定定金的，只能选其一。　　【注意2】约定违约金低于实际损失，可以请求法院或仲裁机构予以增加；约定违约金过分高于实际损失，可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。 违约金与定金的区别 比较项目 违约金 定金 时间 发生违约时才支付 订立合同时支付 性质 违约时作为对受损失方的补偿 作为对自身履行合同的担保 支付标准 无违约时不发生发生违约才支付 无违约，定金可以抵作价款；支付定金方违约，不得收回定金；接受定金方违约，双倍返还定金 【2012下考题·单选题】甲乙双方在合同中约定，一方违约时支付对方1万元人民币违约金。在合同履行中，甲方违约，并因该违约造成了乙方5万元人民币的损失。乙方诉诸法院，可获支持的最高赔偿额为（）万元人民币。 三、劳动合同的基本条款 必备条款 可备条款 用人单位的信息劳动者的信息合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他 试用期培训保守秘密补充保险和福利遇 订立劳动合同应注意的事项　　（一）建立劳动关系即应订立劳动合同　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。　　未同时签订劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立。　　建立劳动关系应当订立书面劳动合同，除非：　　（1）非全日制用工，以小时计酬为主；　　（2）在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超为24小时。　　【提示】不订立书面合同的一方承担法律后果。　　【注意】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的向劳动者每月支付2倍的工资；用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍的工资。 2.试用期　　（1）期限 合同期 试用期 不满3个月（以完成一定工作任务为期限的劳动合同） 无 3个月以上不满1年 不超过1个月 1年以上不满3年 不超过2个月 3年以上及无固定期限 不得超过6个月 　　【提示】“不满”和“不超过”两个关键词。　　【注意1】只能约定1次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。如仅约定试用期，则该期限不是试用期，而是合同期限。　　【注意2】以完成一定工作为期限的劳动合同不得设定试用期。 试用期内的最低工资　　①不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；　　②不低于劳动合同约定工资的80%；　　③不低于用人单位所在地的最低工资标准。　　【注意】三者的逻辑关系是，1和2是或的关系，1、2和3是并且的关系。　　（3）试用期内合同解除条件的限制　　除特定情况，用人单位不得解除合同，如解除需说明理由。 五、劳动者的社会保险与福利?　　 项目 内容 基本养老保险 由用人单位和个人共同缴纳；达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取。 基本医疗保险 由用人单位和个人共同缴纳；达到法定退休年龄时累计达到国家规定年限的，退休后不再缴可以享受基本医疗保险。 工伤保险 由用人单位缴纳，职工不缴纳。 失业保险 由用人单位和职工共同缴纳。 生育保险 由用人单位缴纳,职工不缴纳。 【注意1】失业保险金的领取的条件：　　（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；?　　 （2）非因本人意愿中断就业的；?　　 （3）已经进行失业登记，并有求职要求的。?　　【注意2】领取失业金的?期限与规定　　 （1）累计缴费1～5年的