2013年度教职奖工励性绩效工资实施方案(修订稿).docVIP

永仁职中教绩效工资教〔200〕号《通知》精神，结合我校原有实际情况，特制定绩效工资的分配实施，经学校领导班子集体研究决定，教职工代表大会讨论，并报教育主管部门准后实施。 以职业?学校教职工绩效工资的?实施为契机，建立科学?规范的中学教师收入分?配机制，绩效工资奖励?性部分以工作人员的实?绩和贡献为依据，坚持?多劳多得、责大多得、?绩优多得的原则，适当?拉开差距，坚持向一线?教师、骨干教师、特别?是做出成绩的优秀教师?倾斜，充分发挥奖励性?绩效工资的激励导向作?用，同时要妥善处理学?校内部各类人员之间的?绩效工资分配关系，努?力推进我校教育事业持?续健康快速发展。 二?、实施对象 我校在编?在岗的教职工。 三、?发放形式 绩效工资奖?励性部分按照考核分配?细则规定定期公布，并?于学年末一次性综合统?计后造册公示，报上级?有关部门审核后，通过?个人工资帐户一次性直?接划拨到教师个人工资?卡上。 奖励性绩效工?资构成：副高480元?（2013年1月以后?670元），中一43?0元（2013年1月?以后590元），中二?380元（2013年?1月以后500元），?技师450元（201?3年1月以后590元?），高技工410元（?2013年1月以后5?40元），中技工38?0元（2013年1月?以后500元）。 四?、考核分配细则： 第?一部分 津 贴 此?项分配资金按照实际计?算数在上级划拨的绩效?工资奖励性部分总金额?中扣减，学校 根据各?岗位职责制定相应的考?核办法考核兑现。 ?一、岗位津贴 1、校?长（书记）：奖励性绩?效工资考核以教育局按?基数×1.5倍计算得?出个人应得的奖励性绩?效工资。 2、工会主?席（工会主席比照副校?长和副书记同职）14?0元/月。 3、教务?主任、政教主任、办公?室主任、总务主任、团?委书记140元/月。? 4、班主任：30人?以上120元/月，3?0人以下100元/月?（以实际担任的月份为?计算单位）。 5、出?纳、后勤组长、女工组?长、教研组长、支委成?员：80元/月。 6?、未任任何职的教职工?岗位津贴：60元/月?。 7、中层干部兼职?班主任的，以担任职务?的最高津贴为准，就高?不就低；班主任兼职其?他工作的，加发兼职津?贴中最高一项的30%?,不再累计计算。 二?、每月返还教职工津贴? 副高180元/月（?2013年1月以后3?70元），中一130?元/月（2013年1?月以后290元），中?二80元/月（201?3年1月以后200元?）；技师150元/月?（2013年1月以后?290元），高级工1?10元/月（2013?年1月以后240元）?，中级工80元/月（?2013年1月以后2?00元）。 第二部分? 教 师 考? 核 一、过程考核?奖（100分）： 考?核的目的：为端正教学?思想，优化教学过程，?规范教学行为，落实过?程管理，强化教师绩效?公平合理，引导教师把?教学工作落实在平时，?积极参与课堂教学改革?和教学研究活动，提高?课堂教学效益。 考核?对象：本校在编在岗的?专任教师 考核项目：?政治思想及师德、工作?能力与业务水平、工作?量、教学效果四方面加?以考核。 （一）政治?思想、师德及工作态度?（15分） 1、坚持?四项基本原则遵纪守法?。（5分） 有违反四?项基本原则的言行或受?学校(主管部门)行政?、党内的警告及以上处?分的扣5分。 2、全?面贯彻教育方针。（2?分） 不按课表上课或?私自调课一次扣l分；?上课教师离岗或抽查不?在课堂者一次扣1分；?上课学生被赶出课堂1?人一次扣l分。 4、?职业道德。（5分） ?不服从组织调配和学校安排的工作穿背心、拖鞋、接听手机每发现一次扣1分；教师违反规定给学生购买课外读物聚众赌博或参与赌博者扣—2分；酒后上课、自习辅导一次扣分；凡学期内受到上级通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除分。各种的工作量：校长周课时－节，书记、教主任、总务主任周课时节（2）个人所得金?额=分值×个人总分 ?（3）在计算各项数据?出现小数时，按四舍五?入法取近似值进行计算?。 2、按此考核办法?进行考核后若个人考核?结果出现负分时，则每?人同时加上最低分数的?相反分数。 第三部分? 工 勤 人 员? 考 核 此项工资总?额＝ (校绩效总数÷ 考核分数) ?（一）考核对象 永仁?职中全体后勤职工 （?二）考核细则及量化办?法 1、组成 绩效分?＝考评分（20分）＋?考核分（80分）＋各?种加分－各种扣分 （?1）考评分（20分）? ①组长对本组人员打?分（0—5分） ②总?务主任对后勤职工打分?（0—5分） ③学生?代表对后勤职工打分（?0—5分） ④学校领?导对后勤职工打分（0?—5分） （2）考核?分组成（80分