2013年度无锡高市技能人才培养基地工作自评报告.docxVIP

2013年度无锡市高?技能人才培养基地工作?自评报告（总结）?2013年?的高技能人才培养工作?，我校继续是严格按照?无锡市、宜兴市人社局?高技能人才培养工作的?要求，积极开拓创新培?训项目，继续推行逐级?培养工作，夯实基础，?逐级推进，稳步提高高?技能人才培养的质量，?为后续更高级别的人才?培养打下坚实的基础，?确保高技能人才培养工?作的可持续发展。根?据宜兴市职业培训定点?机构和高技能人才培养?基地考核评估工作的要?求，现对2013年高?技能人才培养工作总结?如下：一、工作力度?2013年我们着重?从四个方面加大了新时?期高技能人才培养工作?的力度：1、发挥企?业主体作用建立健全?企业高技能人才培养制?度、评价体系和激励机?制，逐步提高技能型人?才在企业职工中的比重?，提高知识技术在产品?或服务价值中的比重。?2、切实加强培养工?作为了适应高技能人?才培养需求，学校加快?实训基地的建设，把电?焊、化工等方面的高技?能人才培养建设成为与?企业技能岗位对接的示?范专业和品牌特色专业?。通过培训和考核，使?培训学员成为企业欢迎?、市场认可的高技能人?才。3、不断创新培?养模式加强高技能人?才培养基地建设，推动?建立高技能人才校企结?合培养制度，切实增强?高技能人才培养培训工?作的针对性和实效性。?4、营造人才成长环?境建立健全高技能人?才工作协调机制，提高?高技能人才的社会地位?，形成尊重劳动、崇尚?技能、鼓励创造的社会?环境。二、具体工作?1、认真制订培训计?划化工、环保、机械?等是我市重要的支柱产?业，这些企业对高技能?人才的需求量大，特别?是有一些工种的高技能?人才十分紧缺，企业迫?切需要我们为他们培养?一批化工、环保、机械?等方面的高技能人才。?根据这一情况，我校在?去年底就到企业特别是?到机械企业调查摸底对?高技能人才的需求情况?，确定今年需新开拓培?训工种冷作钣金工等。?在确定培训工种的基础?上，年初就制订了切实?可行的高技能人才培训?计划，并把整个的培训?任务分解到每一个月，?分解到每个有关教师。?学校由培训处负责高技?能人才培养工作计划的?落实，并指定丁国强、?潘介强、王洪泽、侯正?飞等老师负责具体的培?训安排工作。2、积?极组织培训学员在积?极组织培训学员上，我?们主要是做好了宣传发?动工作：（1）教师?分头亲自到有关企业对?企业的领导、职工进行?宣传发动；（2）利?用多种宣传媒体发放培?训广告；（3）在岗?位培训班上有目的进行?动员，并通过在我校培?训已经取得技师、高级?工资格的学员进行幅射?宣传。通过以上卓有?成效的深入宣传和发动?，效果还是比较显著的?，今年共招收了高技能?人才的培训学员750?人左右，成功举办了起?重高级工二期、化工总?控高级工二期、电焊高?级工一期、冷作钣金高?级工一期。3、严格?落实培训课程高技能?人才的培养工作最重要?的是要解决工作与培训?时间互相矛盾的问题。?首先我们摸清各单位、?企业生产“忙”、“闲?”季的规律，一般在工?厂“闲季”进行培训；?其次我校克服困难，尽?量满足他们的需要，理?论知识和技能操作的培?训都是在晚上和星期天?进行；第三我们在学员?集中的、有条件的工厂?进行送教上门，直接在?厂里进行实践技能的培?训。我们严格执行有?关职业工种培训考核的?规定，认真聘请既有丰?富的理论知识又有丰富?的实践经验的同志担任?授课教师，教学内容既?有理论知识的学习又有?实际操作的培训。在培?训过程中我们做到了三?个确保：一是确保每?个内容的培训教学课时?数要充足；二是确保?每个学员参加培训的课?时数要充足；三是确?保每次考核（考试）的?严肃性和真实性。4?、努力改善培训条件?为了更好地进行高技能?人才的培养工作，最大?限度满足学员的培训需?求，学校通过合理规划?、全面统筹、落实培训?资金，加大投入力度，?对电焊实训室、化工实?训室的仪器设备等进行?完善和补充，可以满足?高技能人才培训和考试?的需求。在培训期间向?学员开放，学员的学习?积极性和学习效果得到?了明显提高，受到广大?学员的一致好评。5?、严格把握鉴定质量?首先，要求学员必须按?“管理规程”填好申报?表，学校把好第一关，?然后市鉴定站对照“管?理规程”逐一审查，特?别是把握好报考条件与?申报等级是否符合“管?理规程”要求这一关。?对需要通过理论考试的?或理论考核可以免试的?要作出明确的界定，即?把好资格认定关。其?次，在考试考评中我们?严格遵照无锡市职业技?能鉴定中心的考核要求?进行考核。为了提高鉴?定质量和鉴定考核合格?率，我们根据培训工种?认真制订培训项目的教?学计划，聘请有关方面?的教师进行认真培训，?在鉴定考核前对全体学?员都组织进行考前培训?。实践考核中我们一如?既往坚持实行“人人动?口、人人动手”的原则?。为了