2011年司公制度执行版1.docVIP

为加强公司内部管理?，树立公司良好形象，?明确岗位职责，保障各?项工作的顺利开展，打?造一支高效率、高能力?、强凝聚力的员工队伍?，并尽量给予员工宽松?的工作环境，特制定以?下管理制度。 ? 第一章?：公司理念 ? ? 以?正立身﹒以奇为谋 ? ? ? 第二章 工作?时间规定 一、试用期?员工实行打卡制度 ? （一）试用期员工?，实行每周六天工作日?制度。工作时间为；周?一至周六；上午：8:?30 ? —12:00；下?午：1:30——6:?00 ?（二）考勤记录采用“?打卡”方式，每日上下?班均需打卡。 ? （三）如因特殊情况?在打卡时间未打卡，需?进行签字。 ?（四）不得委托或代理?他人打卡，违规一次双?方分别罚款50元。 ?超过规定打卡时间20?分钟以内的，记为迟到?，罚款10元，试用期?内累计迟到两次， ? 被视为未通过?试用，予以清退。 ? （六）在办公室期间?，严禁使用QQ聊与工?作无关的事情；严禁利?用网络进行玩 游戏、?看 ? 小说等活动。违反?规定，第一次警告；再?次出现，被视为未通过?试用，予以清退。 ? （七）实习生违?规不予以罚款，其他制?度参照试用期员工管理?制度执行。 二、转正?员工实行不坐班制度：? （一）不坐班员?工必须无条件服从公司?指派的工作任务。公司?将提前安排工作；对于?临时 ? 性、突发性的工作?，以公司通知为准。公?司将通过电话通知、短?信通知、工作任务 ? 下达单?等形式传达工作安排。?员工须严格遵守通知时?间，并应提前15分钟?到岗。 （二）在?周一至周六时间范围内?，无工作任务时，时间?可以自由安排；临时任?务，在接到 ? 通知1小时内?到达公司，否则视为迟?到。 （三）自行?安排事情与公司工作安?排冲突时，必须无条件?执行公司工作安排；否?则视为旷 ? 工。旷工时间为?该项工作执行时间，不?足一天按照一天计算。? （四）保障信息?畅通：每位员工需向公?司提供1—2个联系方?式，在每天7:00—?—21:30 ? 时间范围内?，必须无条件保障联系?方式的畅通。如出现手?机无法接通或无人接听?并 ?在30分钟内未回复电?话的情况，视为拒绝公?司指派的工作任务，并?按照旷工处理。 ? （五）请假:?应提前一天当面或以打?电话形式请假，不允许?以短信形式请假。公司?安排工 ? 作时再请假按照未?请假处理。未事先请假?，不能以任何理由拒绝?公司指派的工作任 ? 务。 ?由于事先未请假导致工?作无法安排时，按照旷?工处理； ? （六）例?会制度：例会时间为每?周六下午4点，原则上?不得请假。 （七?）员工未在岗期间个人?安全由个人负责。 第?三章 薪 资 ? 工资实行必威体育官网网址制?度，不得相互打探他人?的工资；并且全部实行?职能工资：基本工资+?绩效工资+奖金。 一?、计算方法： （?一）工资计算期间为上?月1号至上月最后一天?，工资支付日为本月1?5号。 （二）试?用期员工的工资在满一?个月以后的第一个工资?发放日发放，直到试用?期满成为 ? 正式员工。 二?、离职工资： ? 员工不论何种原因离?职,应支付的薪金(包?括工资、绩效工资和奖?金等)，将在办理 离?职后第二个月15号进?行工资结算。（绩效工?资等结算截止到离职当?日）。 三、担保： ? 每位转正的员工?，须签从工资中扣发5?00元作为担保金。 ? 第四章 考核和?奖惩 一、考核：依据?各岗位考核标准及考核?办法执行 二、奖励：?有下列情况之一者，将?给予经济奖励,基数为?50元，上不封顶。 ? （一）在一段时?间内工作表现积极主动?、任劳任怨，成绩突出?者。 （二）提?出某项建议或方案，被?公司采纳实施后效果显?著者。 （三）?提供某项信息，公司从?中获得重大利益者。 ? （四）在某项重?要工作中，成绩卓著者?。 （五）在突?发事件中，为公司挽回?重大损失者。 ?（六）在技术方面有重?大创新者。 三、 惩?罚： （一）大?力、粗暴关门罚款5元?/次；用脚关门者罚款?30元/次；。 ? （二）迟到罚款10?元/次，再次迟到，按?照10元/次递增进行?处罚。 （三?）旷工罚款100元/?天，再次旷工，按照1?00元/天递增进行处?罚。 （三）在?办公室期间，严禁非工?作使用QQ；严禁