终极面试职场目节策划.docVIP

《终极面试》 ——应届大学生职场节目策划 编导一班第三组作业（编外人员：陈欣欣） 策划人：荆晶101511029 熊雪蓉101511026 陈欣欣101511017 第一部分：现实环境 背景浅析： 21世纪是个就业压力极大的世纪，是个人才辈出的世纪，随着各大院校扩招，越来越多的大学生涌入茫茫职海，如何为自己定位，选择理想的工作，而发挥自己的才能是使得很多大学生迷茫所在。而当下并无一个为广大应届大学生所设的平台。 策划动机： 随着广电总局“限娱令”一声令下，红极一时的娱乐节目渐渐收势，而更多走文化，服务路线的节目渐渐引领新的风潮，职场节目就是其中之一。而在这个竟争激烈，就业压力巨大的时代，策划一档针对应届大学生的职场节目是十分可行的。既为广大学生提供了一个了解职场展示自己获得工作的平台，又为各大企业招募了潜力股，同时也带动收势，获得利益。 第二部分：节目设定 节目名称：终极面试 节目类别：应届大学生参与的电视真人秀节目 节目目标： 给参与者一个锻炼自己的平台和机会，深刻直观地了解面试环节，亲身体验面试技巧和注意事项增强和丰富自己的面试经验和应变能力，锻炼自己面试时的心理素质。最终得到满意的适合的工作。 节目主旨：模拟职场面试，获取职场知识，为应届大学生提供良好就业实习机会。 节目定位：针对应届大学生参与的职场应聘类节目 节目形态： 节目参与者性别，专业不限，多种综艺元素相互交融，参与者参与闯关获取良好就业机会的一档，互动型综艺娱乐录播节目。 节目内容： 每周一期《模拟面试》。每月一期《终极面试》，《模拟面试》节目包括英雄出处，以小见大，雄心壮志，口说无凭四个部分，最后让20家公司代表投票，得票最多的选手将进入终极面试，最终由节目组推荐进入世界百强企业实习工作。《终极面试》节目包括处事待物，直击职场，只争朝夕三个环节。 节目特色：1.游戏规则扣人心弦，由面试过程而设定的节目环节与娱乐性的问题积分相结合，每期优胜者有机会参与月底的终极面试，获取难得的实习机会。2.体现人文关怀，综艺娱乐与职场知识相结合，拉近了应届大学生与向往岗位的距离，拉近了人与人的距离。3.丰富职场体验，为节目参与者与观众都增添了许多面试经验或者职场体验。 节目特点：每期五位嘉宾，20个公司代表，2位特别嘉宾参与，参与者将有机会与各大企业hr面对面交流，通过各种题目对自己真实定位。最终争取进入优秀企业实习工作的机会。 剪辑风格：简单明了，全景近景为主 主持人串联风格：简单又不乏幽默，主要突出选手个性。 节目长度：一期一小时三十分钟 单集节目构成：四个环节（三个环节） 播出时段：每周五晚9点——10点 播出次数：周播一次，重播一次 节目集数：25集 第三部分：摄制策略 主持人：一男一女，要求气质佳，学术渊博，知识面广 节目顾问：扩展训练专业人士，心理咨询师，各大公司hr 创作思路：节目设计参考扩展训练游戏项目，世界500强企业面试过程及题目 整体目标：为部分应届大学生明确自己职场定位，提供一定名额的优秀就业机会 节目包装：口号：天生我才必有用，终极面试等你来 第四部分：盈利方式 广告盈利：硬广告：栏目赞助商，品牌服饰，饮料，笔记本电脑等相关企业的影视广告。软广告：主持人背景图片，话筒上的logo标志，主持人服装以及电视屏幕下方出现的流动字幕及标志性logo。 参与企业与个人的参赛费用。 网络盈利：栏目与网站合作，建立网络连接，提高栏目收视率及网站点击率。 建立自有招聘网站。 第五部分：可行性分析 节目采用各高校设定报名点，针对应届大学生，年龄不限，专业不限。通过编导筛选出适合参与节目的选手，排期录制节目。故节目水准较高。 参与节目的20家企业通过资质考察，不仅吸引各高校优秀毕业生踊跃参加节目，也能有效保障节目收视率。 当下并无一档专为应届大学生，这一日益增多的求职群体而策划的电视节目。 针对在校大学生，学生家长，大学教师，各大企业公司等，涵盖社会各个层面的受众，包装精美的应届大学生职场节目《终极面试》一定会引起收视热潮。 节目主持人学识渊博，知识面广，形象良好，嘉宾团有著名心理分析师与猎头公司经理或打工达人。由他们给参与者提出专业指导，是节目在专业的同时多了许多可看性。 节目开通短信平台，为选手加分，同时公布选手联系方式，方便其他公司与其联系，同时演播厅布置道具使用字幕及主持人串词都可以加入广告元素，为节目获得赞助。 节目播出时间为周五晚9——10点，虽非黄金时间段但正是大学生关注电视节目的最佳时间。 海报制作：荆晶