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公共部门人力资源管理04任务_0008 一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. （ AB ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本 满分：2 分 2. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ACD ）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 满分：2 分 3. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD ）的特征。 A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 满分：2 分 4. 工作评估的基本方法有（ ABCD ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 满分：2 分 5. 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 满分：2 分 6. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ ABCD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 满分：2 分 7. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 满分：2 分 8. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评 满分：2 分 9. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 满分：2 分 10. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ACD ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制 满分：2 分 11. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ABC ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持 满分：2 分 12. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 满分：2 分 13. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境 满分：2 分 14. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。 A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性 满分：2 分 15. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。 A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构 C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 满分：2 分 二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。） 1. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。B A. 错误 B. 正确 满分：1 分 2. 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用