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中高级管理人员聘用合同 聘用方： 地址： 法人代表： 联系方式： 受聘方： 身份证号： 联系方式： 甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议： 一、聘用期限 1.1聘用期为 X 年，即自 20XX年X月X日至 20XX年 X 月X日。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 1.3双方约定试用期为X个月，即20XX年X月XX日至 20XX年 X 月XX日。试用期内甲乙双方根据情况均可提出解除合同，并不承担违约责任。试用期分两次考核，第一次考核为入职满X个月时（X月X日），考核得分不低于70分，则继续试用，反之，则解除劳动合同；第二次考核为试用满X个月时（X月X日），考核得分不低于85分，则自动转为正式职员。 二、双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为 。 2.2乙方工作职责由方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。 2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化，服从甲方的工作安排。 2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动；不得在别的企业或单位兼职。 2.5 乙方离开职后，不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。 三、乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币X万元整（小写￥XXX.00）。 3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月20日）为准，发放当月工资为税后X元人民币（小写￥X.00），另外每月随工资一起发放交通补贴￥X.00元，通讯补贴￥X.00元（此两项补贴为甲方提供的福利，不计入乙方年薪，从乙方入职后20XX年X月开始发放）。年薪未发放部分（每月X元）累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放； 3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日； 3.4乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。 3.5如试用期内乙方主动辞职，则视同主动放弃每月税后人民币X元未发放的绩效工资。但如果乙方试用期已过X个月，由甲方提出解除合同（含乙方试用不合格），则乙方未发放的绩效工资前X个月按70%发放，入职X个月后的绩效工资结合实际出勤天数按50%发放。 3.6乙方工资每X年上调一次，即20XX年X月、20XX年X月为调薪起始月，每次调薪幅度为上年总年薪的X%--Y%。 四、工作时间、休息及休假方面 4.1乙方工作每周休息一天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 五、“商业及技术秘密”必威体育官网网址条款 5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。 5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”（及载体）的有管理制度和本合同约定的必威体育官网网址条款，不得以任何理由、任何方式（法律规定应披露的情形以外）向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此，乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”；若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”，视同乙方违约； 5.3当甲乙双方终止本合同后，乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”必威体育官网网址条款。 六、“同业竞争限制”条款 甲乙双方解除（含实际解除）合同关系后两年内，乙方必须遵守以下同业竞争限制行为，否则，甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利： ①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务； ②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位； ③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位； ④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务； ⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。 七、“知识产权保护”条款 7.1乙方因为履行本职工作或利用甲方工作条件、资金等产生的任何技术、管理成果、作品著作权等知识产权归甲方所有； 7.2乙方承诺保护归甲方所拥有的知识产权及甲方被授权使用的他人所有知识产权。 八、本合同的变更、解除、终