龙华镇龙城工区业日清五金塑胶厂员工手册.docVIP

员工手册 目?录企业简介第一章：总则1：员工手册的契约性及连续性第二章：员工管理规章制度1：招聘及入职手续2：考勤制度3：请假规章制度4：辞退、自离、辞职规章制度5：离职规章制度第三章：奖罚条例第四章：总务管理1：饭堂管理制度2：厨房人员管理制度3：宿舍管理制度4：环境卫生管理制度第五章：安全生产、工伤界定1：安全生产规定2：工伤界定第六章：员工建议管理办法企业简介(company?brief?introductiom)本厂成立于一九八九年（香港），?一九九五年从香港迁移到中国深圳市龙岗区平湖镇，投资额达3000多万港币，?工厂占地面积15000平方米，员工500多人，模具生产能力300多套/月（200T），可做模具最大尺寸1.0米X3.0米，模具种类有：顺送型、机械手型及单发型。经过十多年的艰苦创新及经营，已成为五金模具业内享有盛名的大型专业五金模具公司；公司具有先进的设备、雄厚的技术人力资源和完善的过程控制体系。目前生产使用的设备，其中包括有日本“西部”数控线切割机，台湾“丽伟”数控加工中心、国内先进的试模冲床（40吨至400吨）等设备，其规模超过100多台。二零零三年六月份公司已新增一个具有规模的五金冲压厂，主要设备为32台台湾金丰冲床，其中包括有多台日本设备的钣金课，公司今后将给客户提供钣金打板、?小批量生产、模具制造、五金冲压等多方面服务。?产品质量监控系统方面，除已引进日本、意大利等国家地区的“MISTRAL?MANUAL”三座标测量仪，“三丰”投影仪，“三丰”高度测量仪和完善的测量方法外，拥有一批高度为客户负责、对工作一丝不苟、熟练掌握客户及产品技术标准要求的品管队伍，严格监控从原材料购进、生产及调试等每一步环节，有效提高产品质量。多年来公司的产品与服务一直深受客户的好评，目前公司拥有最终产品客户有：松下、佳能、美能达、东芝、柯尼卡、施乐、理光等知名企业。“以客为本，”是我们厂一向的经营理念，?模具的尽善尽美是我们的追求目标，?准时交货是我们对客户的承诺。我们的质量方针是：质量为本，客户为先，满足客户要求；追求卓越，精益求精，持续提升品质。第一章：总则公司编订此员工手册，目的是为了帮助所有员工能够清楚地了解公司的各种规章制度，及中高层管理者对公司的管理工作有所依据；力争做到公平、公正及公开，从而更有效地发挥潜能，并按时、按质、按量完成每一项工作任务，成为一个遵纪守法，素质优良的员工。本手册适用于在职的任何人员，属下的员工应不断努力，为完成每一项任务作为奋斗目标。1.员工手册的契约性及连续性1.1.基于未来法律上的修订或企业内容的改变，厂方保留修订或补充员工手册内容权利，一切变更将以厂方及所有员工的共同利益作为基础考虑，在可能的情况下，所有更改的内容将会向所有员工公布。1.2.本公司对员工的管理，除依国家法律和有关地方政策外，均依照本手册的各项规章制度执行。1.3.本厂员工必须遵守员工手册内的一切条款，并应详细认真理解且贯彻执行。1.4.请须妥善保管此员工手册，离职时必须交还行政部，否则罚款20元。第二章：员工管理规章制度1：招聘及入职手续1.1.招聘程序：1.1.1.公司在招聘人员以公平、公正及公开的竞争方式面向社会招聘。1.1.2.由部门填写课长签名的《人力资源申请表》交行政部，行政部根据该部门的人数审核是否超编，若在正常范围内经相关负责人员签字后同意招工。1.1.3.任何部门招聘员工必须详细填写《人力资源招聘申请表》，由部门课长申请，部长审批，总经理复批后方可按程序招工。1.1.4.若部门只是因人员填补，则填写《人力资源申请表》便给予招工。1.1.5.总经理签字批准后，该部门负责人将《人力资源招聘申请表》交行政部负责招工。1.1.6.公司招聘非生产人员时，可由行政部协同相关部门负责人共同招聘，任何部门和个人不得擅自跨越该程序。1.1.7.非生产员工必须经过行政部对其证件的真实性加以识别，方可进行初试，若一经发现证件的不真实，就算是复试合格准备聘用，行政部也有权拒绝其办理入厂手续。1.1.8.严禁招聘未满18周岁人员。1.2.入职手续1.2.1.新进员工，必须当天向行政部缴交1寸黑白照6张，《身份证》、《流动人口婚育证明》复印件各2张，《健康证》（须有医院收费单同时使用方可生效）。1.2.2.进厂第一天即发厂证、工卡、饭卡及工衣二套。1.2.3.一次性付款才发工衣，冬天25元/件，夏天13元/件，均为成本价，如有更改，另行通知；工衣属员工所有，均不退款。保安入职需交三百元保证金，满一年后退还。1.2.4.办妥入职手续，员工可享受由本公司安排免费职前培训，公司将视实际