稻江科技暨管理学院教师聘约-稻江人事室.doc

稻江科技暨管理學院教師聘約 92學年度第1學期校務會議通過(93.01.07) 94學年度第學期校務會議修正95.01.4) 95學年度第次校教評會修正通過96.04.04) 95學年度第次校務會議修正通過96.06.13) 96學年度第次校務會議修正通過97.06.11) 98學年度第次校務會議修正通過99.04.28) 99學年度第次臨時校務會議修正通過99.11.30) 99學年度第次校務會議修正通過100.07.20) 100學年度第次校務會議修正通過101.05.03) 101學年度第次校務會議修正通過101.09.26) 101學年度臨時校務會議修正通過102.07.31) 102學年度第3次校務會議修正通過(103.03.26) 103學年度第1次校務會議通過(103.09.24) 受聘教師應於接獲聘書後十日內將應聘書送達本校人事室應聘，並於本校規定日期報到，始完成聘任程序；逾期或未報到視同不應聘，應將聘書寄回本校註銷。 專任教師未經學校同意，不得在其他學校或機構擔任專任職務，亦不得於聘期中途離職。有不得已情事必須辭職者，無論在學期中或學期末，教師均應二個月前提出辭職書，經本校同意後方得離職，否則以違約論處。違約者應交付本校離職當月俸級之三個月本薪與學術研究費之罰款。離職前一週應將經辦事項交代清楚，繳回使用之公務財產，完成離職手續取具證明書後始得離職；其薪津計至交卸之日止。未經本校同意應聘後不報到或於開學時未依規定到校授課以違約論處。 本校專任教師之聘期，依相關法令及本校之規定為之。其聘約期滿如再續聘者，本校應於期滿前一個月通知並致送聘書；如未獲得續聘聘書，則原聘期滿之日聘約效力即告終止。 新聘教師之試聘及續聘，依本校新進教師試聘辦法辦理。 教師如有下列情事之一者，得予解聘、停聘或不續聘： 未按規定辦理教師資格審查者。 教師評鑑。自學年度起專任助理教授年內未升等者，自第年起不予續聘專任年內未升等者，自第年起不予續聘但已提升等尚未審定者不在此限升等未通過時得延長。留職停薪或特殊理由簽准者，其核准期間得不計入升等年限。 無故缺席本校重要活動及會議，情節重大者。 涉及刑事案件經判決有罪，並嚴重影響校譽者。 個人舉止嚴重違反師道，經查確有實據者。 專任教師未經學校同意於校外擔任專職者。 每學期超過六週未在校四天者。 經本校性別平等教育委員會調查，確認有性騷擾行為屬實者。 未兼行政之教師，三年內未發表學術期刊論文（藝術類教師及專業技術人員未有作品、成就證明）者。 未兼行政之教師，三年內無參與執行計畫(採認原則依本校教師參與計畫績效管理辦法認定)。 違反教師法及其他相關法令規定者。 本校專任講師已帶職帶薪進修博士班者，應儘速取得博士學位，惟最多以延長自入學起算七年為限。未能於限期內取得升等資格者，僅核發本俸 專任教師每週基本授課時數為教授八小時；副教授九小時；助理教授十小時；講師十二小時。兼任行政職務者，另依本校有關專任教師授課時數之辦法規定減少授課時數。超授時數依本校專任教師授課時數之辦法規定支給超時鐘點費 。 專任教師除兼任行政職務外每週在校至少排定四天，並應依排定之課表上課，如因事故或疾病不克到校授課，應依本校教師請假辦法之規定，辦理請假、補課、代課事宜。未排定上課時間及寒暑假期間，除有不可抗力之因素外，仍應到校從事研究、服務工作與配合學校各項活動。 教師應有教育熱忱，授課前應妥為準備課程並認真教學。對學生學業、身心及個人成長相關事項有輔導之職責。教學大綱與學生相關考評事項，應依學校規定時間處理完成送達承辦單位。 專任教師如已授滿基本授課時數且事先徵得本校同意，得在他校兼課並以四小時為限。 專任教師有執行本校推廣教育、積極爭取校外專案計畫、建教合作方案及配合招生工作事項等責任。 專任教師之進修應依據本校有關教師進修辦法之規定辦理，並應簽立服務契約。 專任教師每年應接受教師評鑑，其事項悉依本校教師評鑑辦法辦理。 專任教師有參加關於教學、研究、服務、輔導、行政事務等之各種委員會，以及專案會議之義務。 專任教師有兼任學術與行政主管以及擔任行政工作、班級導師、輔導老師及指導學生社團之義務。專任講師除協助行政職務外應受單位主管指派辦理相關業務工作。其中工作績效為年終考績之參考。 專任教師授課應依本校「教師專業專教實施要點」辦理，若授課未達基本時數者，以下列方式處理： 第一學期未達者，可於次學期補足。並請教務處協助已依本校教師專業專教實施要點規定之檢核條件之教師，優先排定補足。未能補足者，其不足之鐘點費應於當學年度第二學期學生加退選確定後每月平均核實結算繳回學校。 當學年度教師授課累計不足開課鐘點時數達六小時者，得提交各級教評會依相關法令規定審議其聘任資格。 參、待遇、福利、退撫、保險 專任教師之待遇依本校「教職員工敘薪辦法」