安庆市烟草专卖局（公司）建设学习型组织实施纲要.docVIP

安庆市烟草专卖局（公司）建设学习型组织实施纲要 为推进安庆烟草学习型组织建设，构建和完善学习型组织的制度体系和运行机制，促进干部员工以行业共同价值观为指导，以企业可持续发展为目标，立足岗位团队学习、提升素质，学以致用、创新思维、解决问题，促进员工全面发展，推动企业全面成长。特制定本实施纲要。 一、学习型组织建设的指导意见 学习是创造力和竞争力的根本源泉。只有持续不断的学习，才能适应社会环境变化，才能生存和发展。学习型组织理论是当今最前沿的管理理论，主要理论精髓包括自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考“五项修炼”，学习型组织是组织及其成员获取、加工、整理、创新和利用知识，指导和改善自身的行为和思想，从而达到增强适应环境、影响环境能力的组织。 （一）充分认识学习型组织建设的重大意义 建设学习型组织，是新形势下加强和改进党的建设的要求。党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务。建设马克思主义学习型政党，是坚持中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，提高广大党员和干部素质，增强党的创造力、凝聚力、战斗力，保持和发展党的先进性的重要手段。建设学习型组织，树立不断学习、终身学习、团队学习的理念。建设学习型机关、学习型单位、学习型团队，是提高全市行业党组织建设科学化、制度化、规范化水平的重要环节。 建设学习型组织，是知识经济和信息社会的时代要求。进入21世纪，科技发展更加迅猛，信息传递更加快捷，知识更新更加频繁，思想观念推陈出新，人已经成为发展的核心要素，而人的学习意识、学习能力和创造活力，越来越成为企业生命力的源泉所在，也是人自身成长的动力所在。建设学习型组织，通过激发人的生命价值，促使干部员工以共同愿景为指导，转变心智模式，提升组织（个人）学习力和创造力，是适应时代要求，推进企业发展的重要举措。 建设学习型组织，是树立和落实科学发展观的客观要求。科学发展观的本质是以人为本，方法是统筹兼顾，特点是全面、协调、可持续。通过建立学习型组织，构建全员学习、终身学习体系，有利于用科学发展观武装头脑，提高正确理解并全面落实科学发展观的自觉性和坚定性；有利于提高员工的学习力、创造力，从而增强企业的竞争力和成长力；有利于促进员工团队学习、知识共享，从而提升企业的凝聚力和整合力；有利于培养和造就一支能干事、会干事、干成事的高素质干部员工队伍，实现“学习-工作-创新”的良性互动，以人的全面发展为企业可持续发展提供持久支撑力。 建设学习型组织，是坚持以人为本，建设高素质员工队伍的现实需要。行业发展形势和企业发展战略，对队伍素质提出了更高的要求，随着知识经济的不断发展和行业改革进程的不断深化，干部员工“本领危机”“知识恐慌”等能力不适应的问题不断显现。能力取决于素质，素质取决于知识，知识来源于学习，加强学习是提高队伍素质的有效途径。通过学习型组织创建，以共同目标凝聚人，以团队学习带动人，以干事创业成就人，以良性机制激励人，有助于造就一批具有学习能力、富有创业精神、拥有创新智慧的优秀人才，实现人与企业的共同发展。 （二）学习型组织建设的指导思想和基本原则 以社会主义科学发展观为统领，秉承“两个至上”行业价值观，努力全面成长，致力于建设一个有社会责任、创造价值、品质品位、现代流通的安庆烟草；致力于建设一个和谐、健康、可持续发展的安庆烟草。 学习型组织建设遵循以下三项原则： 1、以人为本的原则。以促进人的全面发展为根本目的，引导员工在组织的大环境下，建立个人发展愿景，培养积极乐观、健康阳光的心智模式，努力追求自身价值实现；倡导员工团队学习、共同成长、共同进步；充分发掘、发展人的个体潜能、团队力量，从而推动组织全面成长。 2、学以致用的原则。学习型组织建设活动必须紧紧围绕组织的生产经营管理活动开展，反对形式主义的学习，反对漫无目标的学习，减少偏离组织需求方向的无益学习，要求学习工作化，工作学习化，以学习的方法解决生产经营管理中的实际问题。 3、创新发展的原则。学习型组织建设必须以促进组织发展为第一要务。以学习的办法解决发展中的问题，以学习的办法促进发展，以学习的办法推进组织改革创新。学习是改革创新的原动力，学习是改革创新的基本方法，而创新是组织不断生存发展的基本保障，要通过学习型组织的建设，逐步建立起学习-创新-探索-发展的发展模式。 （三）总体目标和主要着力点 通过建设团队学习、有效沟通、知识共享、与时俱进的学习型组织，营造学习氛围，拓展学习平台，构建长效机制，不断提高全体干部员工持续学习、团队学习、创新学习的“学习力”，不断提高全体干部员工的思想政治修养、知识水平和业务素质，有效发掘员工个人和企业组织适应变化、持续成长的生命力源泉和